员工台风天怕迟到请假1小时被重罚1500元，公司：应提前1天请假

比周扒皮还狠！上海青浦，2026年8月10日台风白海豚过境，一女员工因地铁停运、积水难行，系统临时请1小时事假，人事已批，到岗后公司却发通报：定性弄虚作假掩盖迟到，扣她20%绩效约1500元，另一请假员工同扣20%，批假行政扣50%，人社部门直指违规，工会表态可法律援助！

（案例来源：红星新闻）

2026年8月9日晚，上海发布转发市交通委、公安、应急、人社等多部门联合提示：受台风白海豚影响，鼓励居家办公，因台风造成职工误工的，用人单位不得作迟到缺勤处理、不得扣减工资福利、不得用法定休息日抵扣、不得给纪律处分或解约。

当晚上海多条地铁线路计划停运，部分区段积水，红色预警信号生效。

8月10日清晨，青浦区某科技公司女员工小周起床发现小区门口积水过膝，常态乘地铁通勤需90分钟，当日首班车已停运。

她没敢贸然出门，在钉钉/内部系统提交事假1小时，备注台风积水、地铁停，晚到1小时，人事线上点了同意，约10点左右她蹚水到岗，却被老板叫去谈话，称没提前1个工作日交纸面事假单，系统请假不算数，本质是迟到伪装。

当天中午，公司内网挂出《关于8月10日违规请假的处理通报》：小周因个人原因迟到，未走正确迟到流程，请1小时事假掩盖迟到事实，弄虚作假，扣当月绩效20%；另一名全天临时请事假未提前1天报备的员工扣绩效20%；行政负责人违规审批，未拒绝不合规临时假，扣绩效50%。

小周按底薪折算被扣近1500元，平时迟到一次仅罚200，此次落差明显，小周当场表示不接受，8月11日向公司递交书面异议函，要求撤销处罚、补回绩效，并附上海发布通告截图、地铁停运公告、小区积水照片、系统请假审批流。公司未书面答复，仅前台转述“领导决定不改”。

8月12日，记者致电涉事公司，工作人员确认“10日确有3人处罚通报，是领导决定，其他不清楚”。

记者同步咨询青浦区人社局，科室人员明确：“这种做法绝对不允许，8月9日晚官方通告已明确台风造成误工不得扣工资、不得处罚；员工可拒绝接受，向劳动监察投诉。”

同日劳动报披露，青浦区总工会已关注舆情，若员工申请将指派援助律师；上海七方所马怡坤律师指出，台风属不可抗力，企业拿“未提前1天请假”的内部制度对抗政府通告无效，扣20%绩效近1500元远超合理限度，连带罚批假人也无法律依据。

事件截至8月13日无仲裁立案公开信息，但舆论场已撕开企业“家法”与公共政策碰撞的典型截面：一边是政府“四不得”硬约束，一边是公司拿考勤制度当免死金牌，把通勤受阻的员工做成“违纪典型案例”。

小周那天到底迟没迟到、算不算请假成功，单看公司内部系统其实有痕可查——人事已批、备注写清台风原因、到岗时间比正常仅晚约1小时，若按上海通告，这1小时本就不该进入迟到统计，更不该触发事假审批冲突。

公司硬把“未提前1工作日”的旧规架在极端天气之上，等于要求员工在台风红色预警夜提前24小时预言自己会被淹在地铁口，制度僵化到脱离物理世界。

更值得拆的是“弄虚作假”这个定性。

弄虚作假需以主观欺骗+客观虚假为要件：小周真实遇到了积水与停运，系统请假事由与官方通告、交通实况相互印证，何来虚构？

公司不采集气象与交通证据，只凭“流程没提前走完”就扣道德帽子，再把批假HR拉出来连坐罚50%，是把管理便利当成裁判权。

绩效工资虽属浮动部分，但《工资支付暂行规定》第15条明确扣减工资限于法定情形（如造成经济损失），极端天气误工不在其列；

上海“四不得”把“不得扣减工资福利”单列，绩效属于工资福利组成部分，按比例大额扣减同样踩线。

这起纠纷里没有刑事判决书，也不需要判决，因为人社部门行政认定已经把方向锁死：台风红色预警期间的误工处理，政府通告效力高于企业制度。

企业制度不是法外之地，《劳动合同法》第4条要求规章制度合法、民主、公示，且不得与法律行政法规抵触；当“提前1天请事假”的条款在不可抗力场景下产生“罚人1500”的结果，该条款在适用时自动失效，不是员工违规，是条款本身限缩了劳动者避险权。

说到底，这家公司是政府发新通告、考勤还守老家法，特殊情况不可怕，可怕的是把解释成本甩给弱势方，打工人在台风天拿请假单对抗通报，本身就值得深思。

劳动者真遇这事，动作要快：先存官方通告、气象红警、交通停运截图、积水照、系统请假审批录屏、处罚通报原件；再书面异议留痕；公司不改就走12333劳动监察或12351工会援法，仲裁主张补发绩效+撤销处分。

企业侧则该明白，红色预警夜发“罚1500”通报，省不下管理成本，只会换来监察约谈加信用减分。台风会过去，但“家法大过国法”的标签贴上去，比积水难退。

对此，你怎么看？