河南
现在大环境大家都懂，不少企业都忙着缩编过冬，把裁员当成降本第一选项。结果格力偏反着来，直接在珠海总部热热闹闹办了新人入职仪式，连新员工的家长、老师都专门请到现场见证。这波一口气招了6514个应届生，还超额完成了年初定的5000人目标，董明珠更是放出狠话，一下戳中了所有打工人的痛点。
这已经是格力连续第三年大手笔搞校招了，前两年加起来就招了超过1.3万个大学生，三年累计下来快1.7万人，放在整个家电行业里，这份操作真的少见。为了选到合适的人，格力的招聘团队跑了全国30多座城市，对接了380多所高校，可不是随便扩招凑人头的。岗位覆盖也挺全，除了常规的制造岗，现在火的集成电路、新能源研发、信息技术这些热门方向都有招人。新人也不全堆在珠海总部，重庆、合肥、武汉这些全国各个生产基地都会分人。
董明珠在入职仪式上聊到最多的，就是大家最关心的裁员问题。她说同行碰到经营难题，第一反应就是裁普通员工缩开支，格力绝对不走这条路。真要是企业碰到困境，优先降管理层的工资，也不会动普通员工的饭碗。就连大家担心的智能化改造代替人工，董明珠也给了准话。
按照公开信息，格力这么多年来，没有一个员工是因为技术升级被裁员的，富余出来的人都会安排转岗培训，实在不想转还支持去深造或者参军，转岗成功率整整100%。当然这话也不是说企业兜底所有躺平的人，要是绩效不达标或者违反规矩，该走还是得走，格力说的是不搞为了降本的大规模裁员，不是完全不淘汰人。这话其实说得实在，没有画那种根本兑现不了的饼。
现在网上对格力这波操作吵得挺凶，一半人觉得太圈粉了，大环境下愿意给应届生机会，还保住普通员工岗位，实体企业能做到这份上真的难得。另一半人就觉得是营销作秀，毕竟格力自己也有业绩压力，家电行业卷成什么样大家都看得到，说的好听能不能兑现还两说。其实抛开情绪看，格力这么做真不是纯做慈善，更多是符合制造业自己的人才逻辑。
互联网行业可以高薪挖成熟人才，项目做完就精简，制造业玩不来这套。工艺、设备、生产流程这些东西，哪是挖几个外人就能撑起来的。技术岗的新人，最少要在企业沉淀三五年，天天实操练手，才能变成能独当一面的好手。现在花大价钱招人培养，都是为了几年后攒下自己的中坚力量。
现在格力早就不是只卖空调了，往全屋智能、健康生活场景转型，还在集成电路、新能源这些新赛道发力，本来就需要源源不断的新人补进去。行情不好的时候储备人才，等市场回暖了，手里有现成的人能用，不用临时到处抢人闹人才荒。格力本身一直走自主培养人才的路线，现在有近两万名研发人员，一百多个研究所、上千个实验室，核心技术基本都是自己内部培养的人才做出来的。
之前行业公开数据也说了，今年格力空调国内市场占比32.8%，重新拿回了国内第一的位置，业务扩张本来就需要人。但客观说，压力也确实不小。家电行业价格战打不停，原材料和渠道成本一直降不下来，格力这些年营收也一直承压。一口气招六千多新人，短期要出一大笔钱付薪资、搞培训、安排住宿，对经营管理确实是挺大的考验。招人只是第一步，能不能留得住用得好，才是真正的大考。
现在不少年轻人对制造业有偏见，宁愿挤破头抢那些不稳定的文职、互联网岗，也不愿意进工厂。毕竟很多制造岗要倒班要现场实操，刚入职的薪资也没太大优势，就算进来了，也有不少人做一段时间就走。格力也逃不开人才流失的问题，大批量招人只是起点，能不能给年轻人够放到整个就业大环境看，格力这波校招确实消化了不少就业压力，算是实体企业担起该担的社会责任。但也没必要把所有希望都压在格力一家身上，没有哪家企业能无限兜底所有员工，所有承诺的前提，都是企业自己能稳定经营。现在格力这份表态，刚好戳中了打工人对稳定工作的向往，在裁员满天飞的时候，敢说把普通员工岗位放第一位，这份格局确实值得点个赞。
得到的上升通道，让人家看到奔头，才是留住人的核心。董明珠说不让员工躺平，其实反过来企业也得给够成长的土
，付出和回报对得上，才能双向奔赴。至于未来能不能一直守住这个底线，还要看后续市场和企业经营的变化，咱们拭目以待就好。制造业要变强，本来就需要一代又一代年轻人沉下心扎根，这么多应届生走进实体，既解决了自己的工作，也给中国制造攒了人才家底。也盼着更多实体企业愿意给年轻人机会，年轻人也能沉下心练本事，企业善待人才，人才好好干事，这条路才能走得长远。
参考资料：南方网 格力员工转岗机制相关报道；制冷快报 国内空调行业市场格局报道
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