北京
当 AI 正在重塑工作方式，快手也在重新定义校招生的能力标准。
8月12日，快手正式启动2027届秋季校园招聘。据悉，快手此次秋招将AI能力作为人才标配，希望寻找善于运用AI解决真实问题的AI Native年轻人才，并为校招生提供亿级用户业务场景和系统化培养支持。
据快手招聘负责人介绍，在快手，AI已经从单点提效走向更深层的业务重塑，并持续改变不同岗位的工作方式和能力要求：工程人才正从专注单一技术环节走向全栈，产品、分析、运营、设计等岗位也在将AI融入洞察、决策与执行的关键环节。
招聘评估环节也增加了AI能力展示方式。面向所有岗位开放"AI应用经验"上传入口，不限专业背景，让候选人的真实能力被看见。针对部分技术岗位，设置AI Coding考察环节，重点考察其在真实工作场景中分析问题、借助AI推进任务并完成交付的能力。
作为一家拥有亿万级用户APP的公司，快手已将AI应用于搜索、推荐、商业化等核心业务场景。比如，快手推出的新一代生成式搜索框架OneSearch V2，为电商货架搜索场景带来3%的GMV提升；OneRec模型的深度应用，也使得营销效率显著提升，赋能线上营销服务业务。
"校招生加入快手，不仅能深入了解AI技术，更有机会参与每天被上亿人点赞、投流、搜索、推荐的真实业务。"快手招聘负责人表示，公司希望以真实业务命题，为年轻人提供学习、实践和验证AI能力的机会。
这种人才标准的变化，也与快手在AI时代对组织和业务进化的判断一致。在今年6月主题为"开放·进化"快手15周年司庆活动上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑表示，"AI时代并不是用AI简单替代人，而是用AI去创造过去无法规模化的新内容、新体验，从而满足过去无法触及的新需求。在AI时代保持进化，就是要用新工具，把我们的老本事——理解用户、服务生态——练出新境界、新深度。"
此外，快手近年来持续加大校招人才投入。数据显示，过去3年，每3位快手人中就有1位校招同学，算法岗位校招占比近40%。为帮助校招生快速成长，快手提供"3+1"培养体系和专属导师带教；以及租房补贴、节日礼盒等福利保障；在晋升方面，校招生首次晋升平均只需约1年，最快有校招生在入职第44天开启首次晋升。
根据快手校园招聘官网信息，快手本次秋招常规岗位面向2026年11月至2027年10月毕业的本硕博学生。快Star顶尖技术人才计划面向2025年1月至2027年10月毕业的本硕博学生，全年开放，覆盖大模型、音视频、推荐、广告、搜索等方向；面向2027届学生的留用实习岗位也将全年开放，实习满40天及以上可参与校招转正考核。
值得一提的是，作为快手重点打造的青年技术领袖人才项目，快Star顶尖技术人才计划希望招募全球顶尖技术人才，覆盖从大模型相关前沿方向，到音视频、推荐、广告、搜索等快手核心业务引擎。入选者将有机会参与前沿模型研究和大规模业务系统建设，并获得技术高管带教及一线技术专家辅导，通过Paper Reading、业务课题拆解等方式提升技术视野和解决复杂问题的能力。
快手秋招网申自8月12日起开放，面试自8月14日起陆续启动，录用意向书及Offer自8月17日起发放。9月起，快手还将陆续走进高校开展校园宣讲，并在多地举办旗舰活动，帮助候选人进一步了解快手业务及岗位机会。
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