上海
今年4月的一场全体大会上，当Anthropic凭借强大的Claude Mythos模型再次领跑时，谷歌联合创始人谢尔盖·布林当着数百名核心员工的面，下达了一道不容置疑的命令：全力投入Gemini。
这并非布林第一次出手。自2022年ChatGPT横空出世震动谷歌以来，这位已不担任任何正式高管的联合创始人就一直在幕后影响模型训练工作。近几个月，他更是直接向核心员工反复强调，必须赶上前沿水平。
被Anthropic和OpenAI夹击
布林的焦虑并非空穴来风。
谷歌的Gemini模型曾在2025年11月短暂超越对手，但好景不长，Anthropic和OpenAI的后续更新再次将谷歌打入追赶模式。进入2026年后，前沿模型的竞争重新回到OpenAI与Anthropic两强争霸的格局。Anthropic的Mythos模型实现了突破性进展，OpenAI的GPT-5.6同样备受赞誉。
谷歌今年2月推出Gemini 3.1 Pro之后，再无产品能在前沿竞争中构成威胁。更令人担忧的是，连“美国第三”的位置都可能保不住了，Meta近期推出的Spark模型正在奋起直追。
问题的严重性在具体指标上暴露无遗。截至今年8月，谷歌已将Gemini新旗舰版本的发布推迟了整整两个月，原因只有一个：内部测试显示，在编程等关键领域的性能仍然落后于竞争对手。此前已有报道称，Gemini 3.5 Pro的研发进度已较原计划落后数月，代码编写能力远未达到内部标准。
而编程，恰恰是当前AI竞赛中最具商业价值的“杀手级应用”。晨星高级股票分析师Malik Ahmed Khan直言，Anthropic和OpenAI在编程领域已经“大幅领先”谷歌。
一场根本性的重组
面对这场危机，谷歌没有选择温和的调整，而是祭出了一场“根本性重组”。
8月5日，谷歌宣布对DeepMind进行大规模领导层洗牌。DeepMind创始人、2024年诺贝尔化学奖得主戴米斯·哈萨比斯卸任CEO，转任董事长，管理职责大幅削减。他的副手科雷·卡武库丘奥卢接掌大权。
与此同时，Gemini项目的两位原始技术联合负责人双双离职创业。谷歌首席科学家、第30号员工杰夫·迪恩在服务27年后也宣布离开。
权力正在从伦敦的DeepMind总部全面回流至加州硅谷。卡武库丘奥卢去年就已经从伦敦搬到了山景城总部，如今他的办公桌就摆在布林旁边，这个物理距离的亲近本身就是一种信号。
商业化压倒科研
这次重组的本质，是谷歌AI战略的彻底转向——从“研究主导”全面转向“商业变现”。
过去十余年，DeepMind一直保持着浓厚的科学家文化。哈萨比斯在构建Gemini的同时，开展了比竞争对手更多的AI研究项目。但谷歌高管层对此越来越不满，据多位知情人士透露，哈萨比斯在AI业务商业化需求上的关注远远不够。
一个典型例子是，他决定将耗费巨资打造的AlphaFold蛋白质结构预测系统免费开放，几乎未产生任何商业回报。
如今，这种“重研究、轻商业”的模式走到了尽头。皮查伊在宣布重组时直言：“我们必须加速所有这些工作”。八月的全员大会上，公司宣布部分团队将从DeepMind转移至谷歌，意味着DeepMind的独立性被进一步削弱。
大幅上调资本支出
谷歌追赶的力度，从资本投入上也可见一斑。Alphabet已将2026年资本支出上调至1950亿至2050亿美元，并计划发行250亿美元债券筹措AI基础设施资金。仅第二季度，资本支出就达到449.2亿美元，其中约60%投入服务器。
但这场全力冲刺也伴随着巨大的内部震荡。多名现任和前任DeepMind员工表示，重组在实验室内部引发巨大震动。一些员工担心，哈萨比斯长期维护的研究文化正在走向终结。一家竞争对手公司的前DeepMind高管透露，他已经接到了多名DeepMind员工的电话，这些人称自己已经准备好“跳槽离开”。
然而，对于布林和谷歌高层来说，这或许是可以接受的代价。谷歌CEO皮查伊在全员大会上试图安抚员工，称DeepMind日常工作将保持不变。但所有人都清楚，谷歌已经没有退路——Transformer架构是谷歌发明的，聊天机器人也是谷歌先做出来的。如果在这场AI竞赛中持续落后，失去的将不仅是市场，还有定义下一个技术时代的资格。
正如SemiAnalysis所言，Gemini的地位自去年11月起就在直线下坠。布林亲自坐镇、权力集中硅谷、科研让位商业、加大资本投入，谷歌正在用一场近乎激进的自我革命，赌一个重新领跑的机会。
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