北京
AI影视内容的爆发式增长，正在影视行业里催生出一批此前从未有过的新岗位。AIGC导演、AI音频编剧、AI生图师、AI抽卡师（AI视频生成师）……这些名字听起来新颖，却已经实实在在成为部分影视企业的日常工种。
头部短剧企业——嘉兴九州文化传媒有限公司（下称“九州文化”）向记者介绍，目前公司内部AI内容创作相关的岗位已占全员60%。这家公司近一年来员工总数从约3000人快速扩张至9000余人，净增6000人，而新增岗位几乎全部集中在AI内容生产链条上。
传统岗位 vs AI新岗位
传统影视企业的主要岗位包括策划、剪辑、导演等，分工相对固定。而在以生产AI影视内容为主的影视企业里，岗位结构已经明显变化：策划之外出现了AI音频编剧，剪辑之外出现了AI生图师和AI视频生成师，导演也多了“AIGC导演”这样一个细分方向。这些新岗位的核心，是围绕AI生成工具重新组织内容生产流程。
- AIGC导演：负责AI影视内容的整体创作与把控
- AI音频编剧：围绕AI音频生成编写剧本与声音脚本
- AI生图师：利用AI工具批量产出影视画面素材
- AI抽卡师（AI视频生成师）：从大量AI生成结果中筛选可用片段
人才需求为何大幅攀升
岗位扩张的背后，是AI影视内容产量的明显提升。AI短剧、AI漫剧等内容的制作周期和成本结构与传统影视不同，对工具操作、筛选、二次加工能力的需求更大。九州文化近一年新增的6000人中，几乎全部进入了AI内容生产链条——这直接说明AI影视内容生产已经成为公司扩张的核心引擎。
从行业面看，AI技术正在从辅助工具变成生产主力。传统影视企业的岗位设置以人力和经验为核心，而AI影视企业的岗位设置越来越依赖“人+AI工具”的协作效率。九州文化并非孤例，多家以AI视频内容为主的公司都在批量招募类似职位。
这波涨薪跳槽机会，围绕AI工具链展开
对从业者而言，AI影视新工种的门槛与传统影视岗位有明显差异：既要懂内容审美，又要熟悉AI工具的操作逻辑。以“AI抽卡师”为例，这一岗位的核心能力是在大量AI生成片段中快速判断质量、挑选可用素材，本质上是一种人机协作的新技能。
目前AI影视人才的缺口已经反映在招聘市场上。九州文化AI岗位占比达到60%，本身就说明这类企业的人才结构正在发生结构性迁移。随着AI短剧、AI漫剧产量继续提升，AIGC导演、AI生图师等岗位的需求预计还会进一步放大。
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