江苏
近期前程无忧2026年度大学生喜爱的雇主品牌榜单正式揭晓,百年民族品牌李锦记酱料中国区成功上榜。这份由全国高校学子真实投票、多维度专业评审诞生的荣誉,印证了李锦记多年深耕人才建设、搭建青年成长体系的扎实成果。依托“思利及人”核心价值观与独有的自动波领导力文化,李锦记打造出全周期人才培养体系,构建兼具成长空间与人文关怀的职场生态,成为青年人才培育标杆。
一、文化打底:以“思利及人+自动波”构筑包容成长土壤
优秀的人才培育体系,根植于深厚且落地的企业文化。“思利及人”是贯穿李锦记百年发展的底层逻辑,延伸至人才管理层面,转化为换位思考、关注员工感受的管理准则;在此基础上衍生的自动波领导力模式,打破传统自上而下管控,采用“倒三角”组织架构,管理层的核心职责是服务、赋能一线青年员工,充分授权、激发个体主观能动性,让年轻人自主创造价值。
区别于多数企业冰冷的考核体系,李锦记独创“爽指数”文化,常态化关注青年员工工作体验与心理状态,营造高信任、低内耗的团队氛围,坚持“我们大于我”,拒绝单一业绩导向,兼顾员工个人诉求与企业发展目标,形成开放包容、乐于分享的职场环境。对于应届毕业生而言,没有层级壁垒、鼓励大胆试错的文化氛围,大幅降低职场新人的融入门槛,这也是李锦记长期收获高校学子好感的核心底色。
二、全链路育才:搭建新生代专属成长培养闭环
人才兴业是李锦记长期坚守的核心战略,针对校招应届毕业生,品牌打造覆盖入职到成熟骨干的全周期培育体系,杜绝新人“无人带、无方向、无提升”的行业痛点。从入职初期保温关怀、上海总部集中集训,到新会生产基地、广州烹饪学校实操学习,再到五大区域分阶段实战历练,新人通过多场景轮岗夯实综合能力。李锦记同时建立三级导师带教机制:区总级责任导师把控长期发展方向、战区经理担任实操带教人、HR团队全程跟进心理与职业规划,同时配备资深业务顾问提供专业指导,全方位护航青年员工成长。整套培养模式兼顾理论学习、一线实操、职业规划,让应届生摆脱纸上谈兵,快速完成从学生到职场人的身份转变,让有潜力的年轻人拥有充足上升空间。
三、软硬双重保障:完善福利与人文关怀留住青年人心
大学生喜爱的雇主,既要给足成长机遇,更要给予踏实可靠的保障。李锦记搭建极具行业竞争力的薪酬福利体系,同步落地“以爱相伴”全员关怀机制,兼顾物质保障与人文温度。
硬件层面,薪酬体系匹配青年成长阶梯,配套完善社保、带薪休假、节日福利、长期员工激励等标准化福利;软件层面,企业常态化组织团建、行业交流、技能竞赛、公益志愿等多元活动,丰富青年员工业余生活。李锦记长期推行校企深度联动,持续走进各大高校开展校园宣讲、实习项目、职业分享会,主动为在校学生提供实习、就业渠道,提前搭建企业与青年学子的沟通桥梁。除此之外,李锦记同步联动内部公益项目赋能青年员工,鼓励年轻员工参与可持续“李”想计划、希望厨师志愿活动,在工作之余践行社会责任,拓宽青年员工视野,实现个人价值与社会价值双向提升。完善的关怀机制,让员工在收获职业成长的同时,拥有强烈的归属感。
四、荣誉为新起点:持续升级青年人才发展生态
此次前程无忧“大学生喜爱的雇主品牌”评选拥有严谨双轨评审机制,一方面核验企业校招规模、人才培养方案、薪酬福利等硬性指标,另一方面面向全国六十余所高校开展应届生大规模调研,榜单结果真实反映青年群体对企业的认可度。此次上榜,是高校、学子、行业机构对李锦记人才战略、职场环境、社会责任的综合认可,更是企业多年深耕青年培育的阶段性答卷。这份荣誉不是终点,而是全新起点,李锦记将持续联动人才战略与企业长期发展规划,不断迭代青年人才培养课程、创新激励机制、优化职场发展生态,打造有潜力、有温度、有前景的青年成长平台,以源源不断的青春动能,支撑企业高质量可持续发展。
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