24年没上班,编制还在。
单位年年审核,年年通过。
这不是悬疑剧的剧本,这是2026年8月真实发生的事情。
福建福州市公路事业发展直属中心,在当地媒体发布了一则《返岗通知书》。对象是一位刘姓员工,自2002年10月起长期未到岗履职。
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2002年到现在,整整24年。
24年不上班,放在任何一个正常单位,早该被开除了吧?偏偏这位刘姓员工的编制一直保留着,单位这么多年还年年审核过关。
单位回应说:这个人“失踪了”,期间也多次找过家属。
人失踪了,编制不注销、岗位不清退,一留就是24年。更离谱的是,如果这个人真的失踪了,单位是怎么做到“年年审核”都通过的?一个活不见人、死不见尸的员工,考核表上谁签的字?考勤记录谁打的勾?工资谁领的?
要么人没失踪,单位一直在替他“活着”。要么人真失踪了,那这24年的审核,就是在集体装睡。
一、24年意味着什么?
24年,足够一个婴儿长大成人,读完大学、结婚生子。足够一个普通人从职场新人干到退休。足够中国经济从入世到成为世界第二大经济体。
而这个人,24年没上过一天班,编制纹丝不动。
《事业单位人事管理条例》规定得清清楚楚:连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,单位就可以解除聘用合同。24年,按这个标准,足够触发解聘程序几百次。
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但福州市公路事业发展直属中心偏偏忍了24年。
有律师分析,此次登报催告“大概率是编制核查背景下的处置动作”。说白了,要不是上面查得严了,这则《返岗通知书》可能永远不会登出来。
四川自贡贡井区纪委曾发文直指问题根源:用人单位“怕得罪人,不想管、不便管、不严管”。
24年,不是制度没有规定,是有人不想执行。
二、这不是孤例
“在编不在岗”的现象,这几年爆出来的一个比一个离谱。
四川达州开江县一卫生院职工被举报多年在编不在岗,“一直在广州打工”。广西宾阳县一名在编教师自2010年起长期不到岗,单位登报公告称“已穷尽全部联系及送达途径”。山西太原二十九中一名职工举报自己吃空饷,6年没上班,工资照发。吉林某国企员工离岗长达16年,2024年单位才登报“喊话”让其回来上班。
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6年、16年、24年——一个比一个久。
为什么屡禁不止?因为违规成本太低了。
处罚呢?太原二十九中“吃空饷”事件,最后只给了时任校长党内严重警告、现任校长党内警告。一个校长把单位管成“吃空饷”的重灾区,还能继续当校长。山西那位举报自己的职工,6年基本工资照发,校方一直没停发。要不是他自己举报,这事可能永远没人知道。
三、谁在替“空气人”活着?
“在编不在岗”的本质是“吃空饷”——长期不履职却照常领取薪酬,侵占公共财政、损害公共利益。
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更关键的是,编制总量是有限的。一个岗位被人占了24年,就意味着有一个人24年进不来。占用编制、浪费财政、挫伤一线积极性。那个岗位24年没发挥作用,24年的公共服务打了水漂。
北京大学政府管理学院教授马亮说,治理“在编不在岗”需要强化法治,让法律法规和规章制度真正发挥作用。
但问题恰恰出在这里——制度有,但执行的人不想动。
“怕得罪人”四个字,是整件事最扎心的地方。一个领导怕得罪一个24年不见人影的员工,却不怕得罪24年按时上班的其他人,不怕得罪需要那笔财政资金的纳税人。
四、年底考核优秀,给谁看?
这件事最讽刺的地方在于:一个24年没上过班的人,如果真像某些案例那样“年度考核全是优秀”,那这考核到底是给谁看的?
考核是为了激励先进、鞭策后进。结果后进根本不在岗,先进在替后进干活。这样的考核,不如直接取消。
“在编不在岗”现象之所以屡禁不止,根本原因在于:清退一个“有关系”的人,比应付一次上级检查难多了。
广西宾阳的公告里有一句话值得玩味:“已穷尽全部联系及送达途径”。找了24年找不到,公告一发就“找到”了?如果真的找不到,这24年的工资发给了谁?如果工资也没发,那保留这个编制的意义又是什么?
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24年没上班,编制还在。这件事最让人后背发凉的不是那个失踪的员工,而是那个让一个“空气人”活了24年的系统。
一个“怕得罪人”的领导,一群“多一事不如少一事”的同事,一套“年年审核年年过”的流程——三个人凑在一起,就能让一个岗位空转24年。
有人说这叫“历史遗留问题”。但24年的历史,每一年的审核都有人签字、每一年的考勤都有人盖章、每一年的工资都有人发放。这些签字、盖章、发放,哪一笔不是“现在进行时”?
24年不是历史,是有人一直在装睡。
评论区聊聊——你身边有没有“在编不在岗”的“空气人”?
数据来源:潇湘晨报、封面新闻、南方都市报、澎湃新闻、光明网等公开报道。
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