贵州
台风天请假1小时被扣1500，批假HR也被罚：这家公司你凭什么？
村口闲话
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8月10日，台风“白海豚”正面袭击上海。
风大雨急，多条地铁线路停运。一名女员工住在郊区，乘地铁到公司要一个半小时。她准备出门时，小区门口已经积了水，新闻里说地铁也停了。
她担心迟到，赶紧在公司系统里请了1小时事假。人事批了，但老板没批。
她顶着风雨到了公司，迎接她的是一顿批评，和一张处罚决定。
“当月绩效按0.8核算。”按她的工资算下来，被扣将近1500元。
更离谱的是，那个批准她请假的人事主管，也被扣了50%绩效，因为“违规审批不合规的临时请假申请”。
“平时迟到罚200，台风天请假罚1500”
被罚的员工想不通。
她平时迟到一次，处罚是200元。台风天，全市公共交通半瘫痪，她提前请假规避风险，结果罚款是平时的7倍多。
公司的理由是什么？处罚决定里写得冠冕堂皇：台风天“绝大部分员工能够克服客观困难、坚守工作岗位”，“在整体出勤良好的情况下，仍有个别员工存在考勤流程执行不规范”。
翻译成人话就是：别人都能来，你为什么不能？
更狠的是，公司把她的请假定性为“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。
一个台风天、暴雨、地铁停运的早晨，一个住得远、通勤要一个半小时的员工，担心迟到提前请假——这叫“弄虚作假”？
官方早说了：台风天误工，不能扣工资
这件事最荒唐的地方在于：官方早在台风来之前就把话说清楚了。
8月9日晚，“上海发布”就发了重要提示：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
“四个不得”，白纸黑字。
上海人社部门针对台风“白海豚”还提出了“四不”原则——不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日作补偿，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系。
上海市青浦区人社局一名工作人员直接表态：该公司的处罚行为违反了相关规定，“这种做法是绝对不允许的”。
员工可以不接受公司的决定，向劳动监察部门投诉维权。
更魔幻的是：这家公司6年改名8次，0人参保
事情发酵后，网友扒出了这家公司的底细。
涉事公司叫上海讯天时代科技集团有限公司。天眼查显示，这家公司成立于2019年4月，注册资本12.9亿元。
但2019年到2024年，连续6年参保人数为0。2025年，只有1人参保。
一家注册资本12.9亿的公司，6年几乎没给员工交过社保。
更离谱的是，这家公司6年里改了8次名字。2026年1月，注册资本从9900万突然暴增到12.9亿。
一家不给员工交社保的公司，台风天因为员工请假1小时就扣1500。嘴上说着“维护制度权威性”，手上拿着“企业规章”当大棒。
有网友说得直接：“越不行的公司对考勤管得越严”。
台风天请假，到底该不该罚？
有人可能会说：公司有公司的制度，员工请假没按流程走，罚也正常。
但问题是——台风天属于不可预判的突发状况。暴雨积水、地铁延误，谁也没办法提前一天预知通勤危机。公司要求事假必须提前一日报备，可台风带来的险情，本身就做不到提前预判。
退一万步说，就算台风天请假按事假来算，也仅需扣除相应时长的工资即可。扣1500，是正常薪资的多少倍？
人社部门说“绝对不允许”。工会也表示可以提供法律援助。
可一家6年几乎没给员工交过社保的公司，会在乎“绝对不允许”吗？
评论区聊聊：
台风天请假1小时被扣1500，你觉得公司该不该罚？
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