贵州
上海暴雨员工临时请假被重罚，政府回应极端天气职场权利如何保障
小梦想
凌晨的上海，台风“白海豚”带来的狂风暴雨让不少市民措手不及，一名网友在8月10日清晨出门前发现小区门口积水严重，地铁停运。她担心迟到，便在公司系统里临时申请了一小时假。虽然人事部门批准了，她却没等来的许可。抵达公司后，不仅遭到批评，还收到绩效扣罚——近1500元，比平日迟到的200元高出许多。两位同事也因类似原因受罚，行政管理负责人更因违规审批”被扣去50%绩效。
此事并非孤例。2023年广州台风登陆，部分企业同样对员工因交通瘫痪难以按时到岗采取处罚措施，引发舆质疑。当年武汉遭遇暴雪，多家单位提前发布灵活办公通知，但依然有人因晚到被记缺勤。与这些处理方式形成鲜明对比的是深圳一家互联网公司，在洪灾期间主动安排居家办公，并明确不做迟到、缺勤记录，员工权益得到了正面保障。
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此次上海事件背后的关键点在于，8月9日晚上海发布”已转发官方通告，明确建议非必要不外出，鼓励居家办公。更重要的是，政策规定因台风误工不得作迟到处罚、扣减工资或记缺勤。青浦区人社局工作人员接受采访时表示，企业行为已违规；恶劣天气政府临时通告虽未写入法律条文具有强制效力，员工完全可以向劳动监察部门申诉。
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类似决策引发的影响不容忽视。一方面，企业强调纪律和流程，部分领导认为大多数员工能坚持到岗，个却临时请假是管理漏洞。但坚守岗位并不能成为忽视特殊天气条件的理由。反例来自香港一所金融机构：2017年暴雨期间员工未提前请假，遭公司批评，但主管后认错道歉，修制度规避未来冲突。而上海这家公司执意施加重罚，显得与市政指导意见背道而驰。
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解决方案需要更多理性。首先，企业应及时关注气象信息，合理调整勤制度，允许特殊情况灵活处理。其次，应加强与员工沟通，透明请假流程，不让临时审批成为权利障碍。对于政府通告，企业应理解其临时法律补充性质，切实履行保护员工的职责。此外，员工如遇类似处罚，有权通过申诉、劳动监察等渠道维护自身利益。
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但边界也需把握：政策宽松不能成为无序工作状态的借口。若有员工频繁借极端天气为由无故缺勤，企业亦可调查实际情况予以规范。未来，随着气候变化带来的极端天气增多，相关制度必然迎来更细致的调整，既保障职场稳定又尊重个人安全与权。
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