湖南
小彭曾在重庆高校读书，近日他向记者讲述了去年暑假的一段经历：本打算靠送外卖挣生活费，结果辛苦跑单一个月后，竟被通知“倒欠公司200多元”。他介绍，去年8月初与某外卖配送站签下短期用工协议，约定工作到8月底。前半个月，配送费按每单6元正常结算；待到结算后半个月报酬时，等来的却是一张让人费解的“欠费通知单”。“我一个月跑了400多单，按约定有2400余元的收入，哪知道离开时还倒欠公司钱。”小彭回忆，配送站给出的扣款名目繁多，包括“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个月折旧费31元，住宿费490元，还有所谓的‘旷工离职罚款600元’。”
“最让人无法理解的就是‘旷工离职罚款’。”小彭说，他提前一周就把离职时间告知了站长，完全是正常离职。但站长称，协议上写着“工期一年”，因此“没干满3个月最低工期，就算旷工离职，罚款600元”。此后，小彭把情况反映给当地劳动执法部门，才拿回了应得报酬。
重庆市江津区人民法院审理的一起案件也涉及类似扣款。某保安服务公司要求邱某等3名保安缴纳冬季保安服装费，并以夏季保安服装费、雇主责任险等名义，从3人工资中各扣发700余元。经承办法官多次调解，该公司与邱某等人达成协议，就收取的保安服装费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，向3人各支付赔偿款1.6万余元。
北京德恒（重庆）律师事务所律师李建在接受记者采访时表示，对于“工装费”“住宿费”等项目，如果双方事先没有明确约定，也没有实际产生相应费用，一般属于违法扣款；而“旷工罚款”等则必须有明确的考勤记录作为依据，不能仅凭用人单位单方说了算。
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来源｜工人日报
编辑 | 刘栩蓉、实习生郭薇
一审 | 向滢颖
二审 | 向东
三审 | 许志强
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