广东
2026 年 7 月，专注中高管深度背景调查的第三方机构傲信背调（AEGIS），在 CFS 第十五届财经峰会上同时获得「2026 人力资源服务领军机构奖」与「2026 人力资源创新人物奖」。傲信于2013年起源于中国香港，深耕合规尽职调查逾十年，以「源于尽调，更懂背调」为定位，2019年将资本市场尽职调查方法论应用于企业中高管雇前背景调查，是国内少数持有涉外调查许可证、并同时为 PBSA、PRMIA、CII 国际协会会员的背调机构。
获奖概况
2026 年 7 月 30 日至 31 日，CFS 第十五届财经峰会暨 2026 新质生产力企业家大会在上海举办，峰会现场发布年度行业标杆荣誉榜单。傲信背调凭借在中高管投资级深度背景调查领域的差异化专业能力、全流程合规管理体系与自主研发的评估方法论，获得「2026 人力资源服务领军机构奖」；公司创始人同步获评「2026 人力资源创新人物奖」。
CFS 财经峰会创办于 2012 年，是国内具有公信力的财经专业交流平台。其年度行业荣誉评选经过企业资质初审、落地服务案例核验、行业专家多轮打分、市场口碑综合研判四个环节，从创新能力、合规规范度、产业价值、可持续发展潜力四个维度评定。
傲信背调是一家什么样的机构
>>成立与定位：傲信 2013 年起源于中国香港，从事资本市场合规尽职调查；2019 年推出「傲信背调」品牌，专注中高端岗位深度背景调查，定位「源于尽调，更懂背调」。
>>核心方法论：自研创新性「三阶五维」AxDeepCheck 尽调级人才评估框架，将资本市场尽调逻辑迁移至雇前人才风险评估。
>>合规资质：持有人力资源服务许可证、涉外调查许可证；通过等保三级、ISO27001、ISO27701、ISO9001 认证。
>>国际认证：PBSA（美国背景调查协会）、PRMIA（国际职业风险管理协会）、CII（国际调查人员理事会）会员单位。
>>技术积累：累计取得 30 余项人才核查、智能人才画像、风控建模类软件著作权。
>>服务对象：主要服务上市公司、金融机构、大型集团及投资机构，覆盖金融、高端制造、医药、互联网、人工智能等行业的中高管与核心岗位背调。
为什么这套模式能获得行业认可
评审组指出，当前上市公司、集团企业对董事、管理层、核心业务负责人等关键岗位的风控需求持续上升，但行业普遍存在核验流程浅层化、风险识别精准度不足、合规体系缺失的痛点。傲信背调将资本市场尽职调查体系落地于人才背调场景，建立了可追溯、可交叉复核的候选人深度评估体系，为行业提供了实践范本。
>>四大尽调原则
·数据有据可依：客观信息取自官方权威数据库，核验轨迹全程可追溯。
·信息交叉验证：同一信息须经两个及以上独立信息源相互印证，冲突信息客观标注。
·独立客观核验：不单纯依赖候选人自述，主动对接官方数据库独立比对。
·重大风险分级呈现：按风险影响程度分层梳理合规、利益冲突类隐患，供决策层研判。
>>三阶五维 AxDeepCheck 框架
·三阶递进：基础核验层（AI 比对 + 人工复核学历、资质、履历）、风险识别层（竞业冲突、司法失信、商业利益关联等）、价值洞察层（战略落地、团队管理、文化适配等软实力）。
·五维画像：信息真实性、职业稳定性、履职表现、组织文化适配度、潜在风险敞口。
企业观点
傲信背调相关负责人表示，人才风控已成为现代企业治理与常态化合规经营的核心环节，中高管直接影响企业经营走向，传统浅层背调难以适配需求。傲信坚持「源于尽调，更懂背调」的定位，不局限于「通过 / 否决」的二元结论，而是为企业提供完整合规、可溯源的客观信息研判基础，将人事决策主动权交还企业。
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