吉林
这下事情闹大了！上海，一女子在网上举报公司，因为台风天气造成出行困难，早上上班时迟到了，不料，公司不但没安慰，还对其进行重罚，平时迟到一次扣200元，这次直接扣了1500，公司回应：这是领导决定的
女子称，公司并没有让员工放假，早上出门时，发现很多地方都有积水，出行并不方便，因为通勤坐地铁就要一个半小时，看到通知说有些地铁还停运了，她心里一紧，赶紧在公司系统里申请了一小时事假，人事那边麻利地批了，可老板那儿一直悬着没动静
结果她顶着风雨赶到公司，迎接她的不是“注意安全”，而是老板一顿批评，紧接着一张罚单砸了下来，平时迟到扣200，这次直接按绩效扣20%，折合将近1500块
同一张处罚单上，还有个请全天事假的同事，以及那位“违规批假”的人事负责人，三人无一幸免，其中女子是扣得最多的
公司的说法很硬核：极端天气下，大部分员工都克服困难到岗了，你们几个要么“以事假掩盖迟到”，要么“擅自缺勤”，要么“违规开绿灯”，属于弄虚作假、履职不严，必须重罚
那么问题来了，罚1500块的依据在哪儿？
平时迟到扣200，这次直接扣绩效20%，名义是“绩效”，实质是变相罚款。劳动合同法规定，企业可以制定考勤制度，但罚款必须合理且提前公示。一天迟到扣到1500，工资占比多少了？这已经不是惩戒，是肉疼式惩罚，更像杀鸡儆猴
其实，这件事最扎心的点不在钱上，而在于公司对待员工的态度。台风天，员工首先是人，其次才是劳动力。你连最基本的共情都没有，一上来就是“违规”“作假”“严惩”，字字句句都在划清界限，把员工当潜在贼防
这样搞下去，留下的不是“有职业素养”的人，而是那些不敢请假、不敢吭声、天上下刀子也要爬来公司打卡的人。可问题是，这样的人，真能给你创造什么价值吗？
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