贵州
台风停工工资怎么算？上海打工人必知的5件事
沪上社保通
8月10号，台风白海豚在上海家门口磨蹭了好几天。那天打开朋友圈，&;白海豚上班&;直接冲上热搜。有人调侃说&;打工人连台风都拦不住&;，有人吐槽&;公司一句通知都没发，淋成落汤鸡还得打卡&;。
笑归笑，问题倒是实打实的：台风天停工了，工资到底怎么算？被要求冒雨上班，算不算白干？
这个问题我还真去翻了上海的官方文件，今天跟大家掰扯清楚。
一、红色预警停工，工资一分不能少
上海2024年8月1日起施行的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》（沪应急行规〔2024〕2号）写得明明白白：台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警时，除直接保障城市运行的单位外，用人单位可以采取临时停产、停工、停业。
关键是误工保护——&;四不得&;：
- 不得作迟到、缺勤处理
- 不得扣减工资福利
- 不得用法定假日、休息日补偿
- 不得以此为由处分或解除劳动关系
翻译成人话就是：红色预警天你没法上班，老板不能扣钱，不能让你拿年假抵，也不能说你旷工。工资按劳动合同约定的标准，照发。
二、只有红色预警才有&;强制保护&;
这一点特别多人搞混。橙色、黄色、蓝色预警，法律上没有强制误工保护的要求。
拿这次白海豚来说——
8月9日，中心城区暴雨橙色预警，只有金山区是暴雨红色预警。8月10日，金山区红色预警+大风橙色预警，启动了&;六停&;。其他区呢？橙色或黄色。
换句话说，除了金山区，上海大部分区域的打工人，在法律层面上并没有被强制保护到。你老板让你去上班，确实不违法。
上海市虽然发了&;鼓励居家办公&;的倡议，但&;鼓励&;两个字，意思就是——企业可以自己决定。小红书、字节跳动这些大厂，9号晚上就通知员工可以灵活安排、居家办公。金山区直接&;六停&;。但大量中小企业，什么通知都没有，员工该到岗还是到岗。
三、居家办公不算加班，台风天上班也没有三倍工资
有易友问我：&;我居家办公算加班吗？能要加班费吗？&;
不算。居家办公只是换了个地方干活，本质还是正常上班，工资照发，但不会产生额外的加班费。
还有人问：&;那我台风天冒着大雨去公司，是不是该给三倍工资？&;
不是。三倍工资是法定节假日的事，台风天不上这个名单。
四、公司硬扣工资，你有四条路
如果公司真扣了台风天的工资，或者逼你拿年假抵，别慌，法律是站在你这边的。
《工资支付暂行规定》第十二条说得很清楚：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。台风停工就属于这个情况。
《劳动法》第50条也写了，工资不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第32条还保护你——拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不算违反劳动合同。
换句话说：台风天停工，公司不能扣当日工资、不能扣全勤奖、不能强制你用年假或调休来补。
万一停工超过一个工资支付周期呢？按上海规定，公司可以按本市最低工资标准发放生活费。但这得是长期停工才涉及，一般台风影响个一两天，不适用这条。
具体怎么维权？
- 留好证据：预警截图、停运通知、公司通知截图、聊天记录、被扣钱的工资条，统统截图保存
- 先跟公司人事沟通，把文件摆出来讲道理
- 沟通不了，打12333劳动保障热线投诉
- 实在不行，申请劳动仲裁。仲裁免费，时效一年，别拖
五、停工超过一个月，工资怎么算？
这个问题虽然这次用不上，但提前了解一下没坏处。
台风一般影响一两天就过去了。但万一遇到极端情况，停工超过一个工资支付周期（通常就是一个月），且劳动者没提供正常劳动，用人单位按上海规定发放生活费，标准不低于本市最低工资标准。
目前上海月最低工资标准是全国最高的，具体金额以人社局最新公告为准。
说到底，台风天最要紧的是人身安全。工资的事可以慢慢算，人要是出了意外，什么钱都补不回来。
这次白海豚还算客气，但下次说不准。大家把这几条记牢，真遇到事不慌。
你们公司这次台风天是怎么处理的？有没有遇到被扣工资的情况？评论区聊聊，有具体问题我尽量帮大家看看。
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