上海
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最近河南矿山集团直接刷屏各大社交平台，#老板发钱太频繁员工不敢请假# 这个话题看得一众打工人疯狂羡慕，直呼这才是职场天花板。
市面上绝大多数企业都靠严苛考勤、克扣绩效约束员工，请假流程繁琐不说，缺勤还会扣钱扣分，处处透着冷冰冰的规矩。这家企业却完全反向操作，员工主动能不请假就不请假，生怕临时离岗错过随机掉落的现金福利，反差感直接拉满，狠狠戳中当代打工人。
这件事的起因，还要从长垣前段时间的暴雨说起。连日大雨导致当地大片农田积水，不少员工家里庄稼眼看就要绝收，满心焦虑。还在外地出差的董事长崔培军得知灾情后，丝毫没有优先考虑生产订单，第一时间把员工生计放在首位，出台三条暖心举措：
农事优先级高于生产，家中有耕地的员工可带薪返乡处理积水、抢救庄稼；全厂五千多名职工，每人发放500元救灾专项补贴；企业大批量收购本地滞销西瓜，每位员工都能领到上百斤。
光是这一轮应急帮扶，企业就拿出两百五十多万现金，实打实帮员工解决燃眉之急。
不少员工坦言，平日里能不休息就绝不休假。公司发放各类福利没有固定时间表，高温慰问红包、节日礼金、临时专项补贴说发就发，一旦当天请假离岗，当天的福利就直接无缘。
这种高频发放现金福利不是短期营销炒作，而是老板坚持二十多年的长久习惯。
每到麦收时节，全员统一发放千元收麦补贴，同时开放带薪假期，方便大家回乡收割；年会现场直接摆出六千多万现金墙发放年终奖，去年企业全年盈利2.7亿元，其中1.8亿元全部分给全体职工。
往年年会员工扎堆现场点钞的名场面，至今还被网友反复转发。
公司专门设立助学专项基金，每年投入百万资金，职工子女考上大学，就能领取三千至五千元助学补助，周边乡镇家境困难的学子也能同步享受帮扶。二十年间累计投入三千三百多万元，帮助四千三百多名学生顺利完成学业。崔培军也从不要求受帮扶的孩子感恩回报，只希望他们学有所成之后，不忘故土家乡。
反观当下不少职场现状，各种画大饼、苛刻考勤成常态，请假要层层审批，稍微缺勤就冷言指责、扣除薪资，处处充斥着压抑的班味。
河南矿山却不靠条条框框束缚人心，只用实打实的现金善待一线工人，厂区员工离职率常年维持在极低水平，大家发自内心把企业当成第二个家。
有网友调侃，看似高频发钱给员工套上了无形的“留守枷锁”，实则是企业与员工双向奔赴的温情。老板体谅普通人养家糊口的不易，员工也愿意踏实勤恳、坚守岗位全力付出。比起依靠硬性制度管控人心，愿意主动分享经营收益、时刻惦记员工家庭难处的企业，才能长久留住人心，拥有源源不断的凝聚力。
不少打工人看完纷纷在线喊话崔总，留言戏称自己是失散多年的员工，只求能入职感受一把“天天等福利、不敢随便请假”的神仙打工体验。
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