广东
8月11日，腾讯2027校园招聘正式启动。此次招聘面向2026年1月至2027年12月期间毕业的大学生，开放技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位，覆盖深圳、北京、上海、成都、广州、杭州、香港等城市，海外校招也已覆盖20多个国家和地区。
与往年相比，今年腾讯校招最显著的变化在于AI元素的全方位渗透——一批AI原生岗位集中上新，人才标准也随之迭代更新。
值得注意的是，今年互联网大厂的AI人才争夺战已全面升温，除了腾讯，百度、阿里巴巴、字节跳动等纷纷在校招中大幅提升AI岗位占比。
AI原生岗位集中亮相，覆盖技术与产品多类别
近年来，腾讯将AI作为公司发展长期战略，业务场景、产品体系及组织架构持续主动进化迭代。
在此背景下，今年腾讯校招岗位变得更加多元：一批覆盖技术、产品和设计等类别的AI原生岗位陆续上新，包括AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等。
与此同时，技术、产品、设计等不同类别岗位之间的边界趋于融合，协作更加紧密；更多传统岗位也正在经历转型升级，用AI工具改变生产流程与技术架构，探索AI在业务中的更多可能性。
以“AI产品经理培训生”项目为例，作为腾讯培养产品领军人的标志性项目，该项目去年已聚焦AI完成升级。今年，项目在业务内容、选拔机制、培养方案、成长回报四个维度进一步升级——AI产培生入职即定岗核心AI业务，以模块负责人身份端到端负责；以递进式实战环节替代标准化笔试；双导师与跨团队导师制度及三阶段课程持续加码；极具竞争力的薪酬与高度集中的资源投入，让每一位产培生从入职起就拥有完整的加速通道。
人才标准迭代：“有梦想、爱学习、实力派”
当“用AI”成为一项基础能力，腾讯校招“有梦想、爱学习、实力派”的人才标准也迎来全新注解。
腾讯校园招聘工作人员介绍，在“有梦想”的基础上，希望青年人才能够敢于往前迈出一步，认同AI的价值与方向、愿意持续投入，敢于主动发起并完成任务；“爱学习”进化为“好奇心带路，边做边学”，希望青年人才面对新工具、新领域能够快速上手、边做边学，把新知识转化为真实产出；“实力派”则希望候选人能够“面对AI，有自己的判断”，厘清问题、拆解任务，借助AI形成有判断、可复核的交付。
“我们期待青年人才能够借助AI发现并定义问题、判断与验证AI的输出，把能力转化为真实结果。”腾讯招聘负责人说。
战略加码，AI投入持续提速
在AI重塑工作流程与组织方式的背景下，腾讯持续强化AI人才储备，承诺始终重视“人”的价值与长期成长。
当前，腾讯以AI为长期发展战略，在人才吸引、产品迭代、架构变革等方面按下“加速键”。
其中，混元大模型在半年时间内完成“深度重构”，以小尺寸模型性能可对标2至5倍参数规模的旗舰模型；腾讯WorkBuddy保持国内PC端AI原生办公智能体市场第一领先优势；AI带来的生长，也在腾讯元宝、ima、游戏、社交等多个业务持续发生。
今年7月，腾讯宣布混元多模态模型部门与大语言模型部门合并，成立基础模型部，统一由首席AI科学家姚顺雨管理，以进一步提升模型研发和协同效率，探索全模态模型的智能上限。此前，腾讯已于2025年底引入前OpenAI研究员姚顺雨。
在资金投入上，2026年一季度腾讯研发开支约225.42亿元，同比增长19%，主要用于AI相关投入；资本开支319.4亿元，同比增长16%。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾表示，重组后的AI研发团队重构了基础设施，搭建的Hy3 preview模型在同等参数规模中性能领先，兼具实用性与性价比。
尽管AI让效率变得愈发重要，腾讯仍然强调为年轻人保留温度、耐心与成长空间。
腾讯校招相关负责人表示，公司拥有丰富的业务场景、完整的产品体系和真实的用户连接，让新人在真实实践中理解AI、协同AI落地产品，资深导师带教、真实的业务场景、丰富的课程资源以及可持续的工作节奏，成为优秀人才“有鹅选鹅”的重要原因。
责编：战术恒
排版：汪云鹏
校对：刘星莹
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