江西
很多战友退役后进入企业、事业单位工作，最担心的一个问题就是： 如果单位裁员，退役军人能不能优先留下？ 被辞退以后怎么办？
答案是：部分退役军人确实有明确的优先保护，但不是所有退役军人都属于“不能辞退”。
一、这类退役军人，裁员时应当优先留用
按照《退役军人保障法》规定，对依法接收安置的转业军官、安排工作的退役军士和义务兵，所在单位依法裁减人员时，应当优先留用。
这句话很重要。
也就是说，如果单位搞经济性裁员，不能简单把这些退役军人与普通职工完全一样处理，法律已经明确给出了“优先留用”的保障。
但要注意，优先留用不等于永远不能解除劳动关系。
如果本人存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位仍然可以依法处理。
二、普通自主就业退役军人呢？
如果是自主就业、自主择业后自己找工作的退役军人，一般还是主要按照《劳动合同法》处理。
也就是说，仅仅因为有退役军人身份，并不意味着单位任何情况下都不能裁员。
不过，如果单位属于违法解除劳动合同，同样可以依法维权。
另外，残疾退役军人的权益保护更加明确，单位不得因为其残疾而辞退或者解除劳动合同。
三、真被辞退了，千万别急着签“自愿离职”
这是最需要提醒战友的一点。
如果单位让你签“个人原因离职”“自愿辞职”“双方协商离职”，一定要先看清楚。
因为一旦签成自己主动辞职，后面主张经济补偿或者违法解除赔偿，可能会增加维权难度。
建议先保留好：
劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、解除通知，以及退役安置相关材料。
如果属于安排工作等接收安置人员，还可以向当地退役军人事务部门、人社部门反映情况。
四、违法辞退，可能不只是给“N”
正常解除或者经济性裁员，符合条件的，一般按照工作年限支付经济补偿，也就是大家常说的“N”。
如果单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求继续履行劳动合同；
不要求继续履行或者已经无法继续履行的，可以主张赔偿金，通常按照经济补偿标准的2倍计算，也就是大家常说的“2N”。
所以，战友们遇到裁员时一定记住：
退役军人身份不是一句空话，但不同安置身份，保护力度不一样。
尤其是安排工作的退役军人，遇到单位裁员，更要先核实自己是否属于法律规定的“优先留用”范围。
别稀里糊涂签字，更别轻易把“单位辞退”签成“自己辞职”。
该有的权益，一定要依法争取。
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