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柏林职场人每天多干4小时，工资没涨生活却没了
小王在柏林一家科技公司当程序员, 从每天上午9点忙到晚上9点，这样算一天工作时长有12个小时，上个月的
体检报告里多了3项异常指标
同部门的12个同事中，有9个每天下班时间都在晚上8点以后，有的人甚至周末还要在家处理工作消息,
要是傍晚六点到柏林市中心的写字楼区域转一圈，你会发现，差不多八成公司的灯还是亮着的
依据我个人理解, 柏林的加班文化不是突然形成的，而是科技行业扩张带来的隐性压力，
前些年，柏林被叫做欧洲硅谷, 很多初创公司不断地涌进来，在融资烧钱的时候，巴不得所有人都24小时连续工作。
可是现在经济环境不好，公司开始裁员，剩下的人要承担以前两个人的工作量，加班也就成了平常事,
最过分的是，很多公司根本没有加班费，冠冕堂皇地说弹性工作, 实际就是让你白白多干活，
和大多数人的想法不一样，我觉得光抱怨公司没什么用，不要去找深层次的原因，德国以前是靠工作和生活平衡出名的，可是现在柏林的职场规则正在被打破，有一项调查显示，2024年柏林科技公司的数量比3年前增加了47%
可是岗位增长速度只有29%，这也就意味着每个员工得承担更多工作，而且远程办公普及之后，老板觉得你随时能在线，晚上10点发消息都算平常事，真的让人不能忍受。
小王试着跟主管说减少加班，结果被说不够有进取心，另一个做市场的女生更倒霉, 有一次她按时下班去看病，第二天就收到HR的绩效面谈通知，在这样的氛围中，大家只能硬撑着，有人开始偷偷吃抗焦虑的药，
有人干脆搬到离公司近的地方，把家当作第二个办公室。
其实不是所有公司都是这样的
我知道有一家设计公司实行核心工作时间，规定员工只需要在10点到16点在岗位上，其他时间自己安排，三个月后，项目完成的效率反倒提高了18%，员工的满意度也提升了不少，可是, 这样的公司太少了，
大部分老板还觉得加班就是努力，真的让人没辙
员工自己也要学着反抗
有个搞财务工作的朋友，每个星期五都会去跟主管确认下周任务的重要程度，把不重要的任务给推掉，现在她天天都能按时下班，工资也没少拿，可是，更多人不敢这么做，就怕丢了工作，因为柏林的房租那么高，失去收入来源可不是小事情。
下周一上班的时候, 你可以试着在下班前10分钟把东西整理好，看看主管会不会突然布置新任务过来这就是柏林
打工人每天得面对的现实, 加班文化就像一个无底洞，你投入得越多，它要的就越多，到底什么时候是个头
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