上海
公司情报专家《财经涂鸦》获悉，8月11日，腾讯2027校园招聘正式启动，开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类别工作岗位。
其中，国内覆盖深圳、北京、上海、成都、广州、杭州、中国香港等城市；海外校招遍布全球，覆盖20多个国家和地区。
本次校招迎来两大变化：岗位转型升级、人才标准迭代更新。
在将AI作为公司发展长期战略背景下，今年腾讯的校招岗位变得更加多元：一批覆盖技术、产品和设计等类别的AI原生岗位正在陆续上新，包括AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等。
同时，技术、产品、设计等不同类岗位间的边界趋于融合、协作变得更紧密；更多岗位正在经历转型升级，用AI工具改变生产流程与技术架构，探索AI在业务中的更多可能性。
以“AI产品经理培训生”项目为例，作为腾讯培养产品领军人的摇篮，该项目去年聚焦AI完成升级。今年，项目将再度在业务内容、选拔机制、培养方案、成长回报四个维度进一步升级——让AI产培生入职即定岗核心 AI 业务，以模块负责人身份端到端负责；以递进式的实战环节替代标准化笔试；双导师+跨团队导师制度与三阶段课程持续加码，以及极具竞争力的薪酬与高度集中的资源投入。
同时，“有梦想、爱学习、实力派”的人才标准也迎来新注解。
腾讯校园招聘工作人员介绍，在“有梦想”基础上希望青年人才能够敢于往前迈出一步，认同 AI 的价值与方向、愿意持续投入，敢于主动发起并完成任务；“爱学习”进化为“好奇心带路，边做边学”；“实力派”则希望候选人能够“面对AI，有自己的判断”，能够厘清问题、拆解任务，借助 AI 形成有判断、可复核的交付。
不过，腾讯招聘相关负责人表示，腾讯重视“人”的价值与长期成长的承诺不变，将提供真实的业务场景、充裕的资源支撑和足够的成长空间，让年轻人立足前沿持续成长。
当前，腾讯以AI为长期发展战略，在人才吸引、产品迭代、架构变革等方面按下“加速键”。其中，混元大模型在半年时间内完成“深度重构”，以小尺寸模型性能可对标2至5倍参数规模的旗舰模型；腾讯WorkBuddy保持国内PC端AI原生办公智能体市场第一领先优势；AI带来的生长，也在腾讯元宝、ima、游戏、社交等多个业务持续发生。
腾讯校招相关负责人表示，腾讯拥有丰富的业务场景、完整的产品体系和真实的用户连接，让年轻人能够在真实产品与业务实践中理解AI、使用 AI，协同AI参与业务和产品的落地。
对于新入职的应届生来说，资深导师带教、真实的业务和AI场景、丰富的课程与学习资源，以及可持续的工作节奏与长期职业成长空间，成为“有鹅选鹅”的重要原因。
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