于海青：为何说领导信任且同事认可的人在任何时候都是优选项？

#海青点评#对于很多年轻人来讲，其实有十几年的好时间面临提拔的问题，机会点比较多，这个时候不仅是脑子活的问题，还需要在个人投资上下一些功夫。年轻优势不言而喻，因为错过了一定的年龄，不是说绝对没有机会，而是机会少之又少了。所以说在该提拔的时候得到提拔，不错过一些提拔良机，因为有些阶段是相当的重要，但很多人是在错过了一些黄金年龄之后才感觉有一些后悔，但错过也就错过了。因为在体制内提拔有时存在年龄限制，有时你很优秀，但已经超龄了，那再强行安置到岗位上就有些不妥了。所以这是一个特别矛盾的问题，因为很多人年轻的时候不特别珍惜，认为自己以后有的是机会，只要能力强就有人赏识就能够得到应有的提拔。但实际上这是一种个人良好祝愿，看上去是这么一个道理，但实际上在现实生活中并非如此，需要左右逢源。

不仅需要一些机缘，而且在个人的态度上也需要得到一定的端正，不要轻易产生情绪问题，因为一旦产生情绪问题很容易外露，不经意的时候会表现出来，或者说在同事面前发泄出来，一旦外露就会得罪人。如果在这个时期不经意得罪了一些领导，那就麻烦大了。即使事后道歉都意义不大，因为都是成年人，很明白有些话的分量，就是有些话，虽然只是几分钟的事，但也是长期的积累，特别是当领导的人更明白矛盾根源。现在很多年轻人在很多时候容易意气用事，所以说发牢骚要找对人，找对地方，最好是别发。

但也有一些人存在一些误解，走到了两个极端。有的是过于看重和领导的关系，希望得到领导的抬举，有的是直接不在乎和领导的关系，甚至刻意远离领导。所以这些到了一定年龄都会后悔，会感觉自己年轻的时候没把握住。虽然嘴上都说级别不重要，但实际上在心里没有不在乎的人，因为它不仅代表的级别，更代表着一种能力，以及外人对自己的一种认可程度。

如今社会上已经形成的一些客观规律，其实难以改变，所以说这个时候更不能有偏激的思想，因为越偏激就会越有情绪，越有情绪就会把自己带到一个尴尬境地。不走关系，不巴结领导，不讨好同事，只是认真做好工作，能得到提拔吗？在一定情况下，存在这种可能，因为打铁还需自身硬。因为是金子到哪都会发光，社会不会让老师吃亏，在很多主旋律上，我们能够看到这种基调。但实际上如果缺少和领导的一些沟通了解，那么领导怎么能认识到你的真正成绩呢？如果你和同事相处的不好，自然而然在群众路线上失去了一些主动性。现在在体制内工作，一方面要走上层路线，另一方面要走群众路线。让领导了解自己的能力，让同事认可自己的能力，这两个缺一不可。不是说合理不合理的问题，是因为需要这种融合。

我四岁的时候就和一些体制内的人天天在一起，因为那个时期没有人看管我，身边没有任何亲戚，所以要不陪父亲出差，要不陪母亲出差，经常和大人们一起坐大解放或者拖拉机，后来开始做吉普车以及大罗马，还有丰田双排。我亲眼目睹了那一代人面对提拔的不同之处，60年代的大学本科毕业生，党员，只要进入培养轨道，跑得都很快，但走着走着就有差距了。因为也有一些发展的很慢，他们和我父亲命运一样，年轻时提拔得快，但后来就跑不动了。长大后发现那些跑得快的叔叔伯伯都是利用6-8年时间完成几个层级跨越，其实他们都很优秀，也能吃苦，因为那个时期的干部都有一些优良品质，但不是每个人都拥有大的提拔机会。所以对于从政的人，我有太多体会，如果赶上了步伐，那个速度快的让你难以相信，如果赶不上步伐，那个速度慢的又让你唉声叹气。我们平时总喜欢关注那些得到提拔的人，但很少关心那些失意的人。一旦错过从政黄金年龄，上升空间其实很小了。

28到38是黄金十年，如果想在仕途中特别出类拔萃，那么28岁解决了副科，38岁解决了正处，就会一马平川，遥遥领先，但不是每个人都能在这个阶段冲出来，并且能获得自己那片蓝天，大部分人都会忙忙碌碌中熬到退休。小时候认识几位叔叔，那个时候一些大领导来视察工作，他们就陪领导视察，后来都被领导借走了，因为有文凭，而且是共产党员，并且在基层得到了锻炼，显然都符合那个时候年轻干部的提拔要求，于是成为行署专员秘书，到了这个层面，上升机会就完全不一样了，以后再慢，到退休也能熬到正处，那几位叔叔的成长经历对我印象太深刻。

所以说在领导视察的时候，也是让上级领导直接考察自己的最佳时刻，但有些人在这个时候却有一点不好意思，错失良机，说句心里话，在提拔这个问题上，没有上比上级领导认可自己更好的事了，可以直接上调。记得小时候省厅的人来我们那里调查工作，发现我父母的业务能力都很强，因为那个时期他们在山东的系统综合比武中都能进前50名，我母亲能进前20名，所以那个时候厅领导就主动要求把他们俩调到省厅，有一次调令都已经发出来了，最后还是当地领导不放，说舍不得，说的都特好听，最后父母放弃了。但那些事对我印象深刻，所以一个人在年轻的时候单位级别太重要了，因为一级一级的水平，一级一级的机会。#数字内容生产者##活着就是为了摆渡#