北京
来源：市场资讯
（来源：京能集团）
日前，集团华南区域党建共同体工作推进会在集团所属清洁能源华南分公司召开。会议深入贯彻集团党委关于推进“党建+双碳”行动、深化区域党建共同体建设的决策部署，推动成员单位资源共享、优势互补、协同发展，系统谋划华南区域党建与业务深度融合新路径，以高质量党建引领保障区域产业做优做强，形成区域核心竞争力。本次活动由华南区域党建共同体轮值单位清洁能源华南分公司主办，7家成员单位参会。
会议明确构建“1+3+N”工作体系，即锚定集团党委“党建+双碳”行动主题，设立党建赋能深化、新能源开发协同、数智运维提质升级三大专项攻坚组，细化N项重点任务，并配套出台工作规则与积分考评办法，为打破地域壁垒、整合区域资源、实现协同发展搭建了坚实的体系框架。
项目驱动
构建全员参与“新格局”
会上，发布了“1+11”工作方案，聚焦11项重点任务，各协同项目主责单位依次汇报详细方案，内容涵盖“强基工程”区域人才建设、党组织共建、企业资源互享、天然气统筹采购、区域分散式风电开发、综合能源项目建设、海上风电项目、电力营销协同提升、无人值守场站建设、数字员工场景落地、AI赋能安全生产等关键领域，形成“项目有主责、全员齐牵头”的共建格局。
随后，与会人员围绕工作机制、重点任务与具体举措开展交流研讨，进一步完善“资源、需求、项目”三个清单，聚力提升党建共同体实效、推动各项任务落实落细。
强基铸魂
打造人才培育“新样板”
会上，清洁能源公司重点宣贯了华南区域党建共同体助力集团“强基工程”人才建设项目工作实施方案，将依托火电、燃机成熟的技术底蕴，建立“派出单位、培养单位、新员工”协同机制，依托“双导师制”（本单位岗位导师+跨单位专家导师）和集团统一调考，打通新员工成长快车道，实现培养质量闭环管控。
会前，华南区域党建共同体还召开了“京能集团华南区域2026年助力‘强基工程’新员工交流座谈会”。来自清洁能源公司15名新入职员工代表现场发言，分享了入职以来的培训收获与角色转变体会，表达了投身清洁能源事业的热情与决心，为集团未来打通火电与新能源人才双向流动通道、构建复合型青年技术骨干梯队奠定了基础。
会议要求:
提高站位，深刻认识集团党委开展“党建+双碳”行动的现实意义
“党建+双碳”行动是集团党委积极落实国家“双碳”目标和绿色北京战略而推动的一项重要的党建创新和管理实践。自2021年全面开展以来，有效促进了党建与生产经营深度融合，形成了具有一定影响力的国企党建品牌。各级党组织要提高站位，聚力攻坚克难、强化内外协同，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续推动“党建+双碳”行动落地落实，把党的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势。
认清形势，准确把握华南区域面临的机遇与挑战
各单位要清醒认识华南区域在集团“十五五”战略与“党建+双碳”行动中的重要定位，准确把握当前发展形势，直面经营压力加大、电价政策调整、项目资源获取受限等挑战，抢抓协同增效潜力大、新业态发展空间广、集团战略支撑强等机遇，坚定信心，认真落实集团“3+2+N”产业布局和“六做”战略部署，依托区域党建共同体深化协同联动，攻坚项目落地与经营提质，全力推动华南区域高质量发展。
聚力攻坚，全面落实华南共同体年度各项任务
各单位要紧扣 “赋能主业、创造价值” 主题，认真落实“1+3+N”工作体系，锚定集团战略部署推进各项任务。坚持党建引领，深化资源共享、组织共建及“强基工程”人才培育；聚力攻坚海上风电等重大项目，积极培育综合能源、电力营销协同等新增长点；深入推进数智赋能，推动场站“无人化”升级，深化“AI+”场景应用，进一步促进降本增效。依托党建共同体压实责任、深化协同创效，确保年度任务高质高效落地。
实干为要，共同开创区域协同发展新局面
轮值单位要持续发挥牵头抓总作用，建好工作台账、强化督导落实。各成员单位要树牢主人翁意识，主动认领任务，立足主营业务攻坚创效。持续用好积分评价、三级协同机制，完善相关考核、激励机制，努力把华南区域党建共同体打造成为集团党建创新的“试验田”、协同发展的“样板间”、价值创造的“新高地”，为集团“十五五”高质量发展贡献“华南力量”。
会议期间
与会人员参观了华南分公司湛江集控中心、高俊山创新工作室等，感受区域数智化运维的前沿成果与浓厚的工匠文化氛围。大家还前往南方海洋科学与工程广东省实验室（湛江）开展专题调研。
集团党委组织部（人力资源部）、清洁能源相关负责人出席；华南区域党建共同体各成员单位主要负责人参加会议。
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