河南
不少企业总喜欢拿员工福利当做门面，下午茶、节日礼品、生日惊喜样样对外宣传齐全。
可真正体验过之后，大部分打工人只觉得尴尬又无奈。预算抠抠搜搜，礼物敷衍潦草，这种寒酸的福利，还不如直接取消。
有行政收到领导转账二百元，要求置办二十五杯奶茶，预算摊下来一杯不到八块钱，只能选购蜜雪冰城。
还有老板贪图便宜，团购九块九一大桶的杂牌水果茶，倒进一次性纸杯分给办公室所有人。
各式各样敷衍的操作层出不穷。有的公司号称提供下午茶，全天的零食预算基地，一看一人只有一包小辣条。
有男生过生日收到不合脚的三十七码女款袜子，加上距离过期只剩半个月的茶叶。
还有员工分到过半颗橙子、两三颗葡萄，廉价感扑面而来。对此，有网友直言与其弄那么寒酸不如不弄，这么廉价的东西拿出来比没有都丢人。
其实打工人从来都不是非要多么昂贵的福利。很多老板陷入了误区，觉得只要摆出福利的架子，就能塑造人性化企业的人设。舍不得花钱，又非要做表面功夫，拿出廉价、临期、分量寒酸的物资应付员工。
可廉价福利不仅不会让大家心生感激，反倒容易让人感觉自己被随意打发，心里生出抵触情绪。
福利的本质是企业发自内心的体恤，而不是撑门面的表演。预算充足，可以准备精致点心饮品；资金紧张，完全可以放弃形式主义。
与其花费小钱制造尴尬，不如省下心思优化薪资待遇，改善上班环境。员工看重的从来不是几块钱的零食，而是公司对待底层打工人的诚意。
舍弃流于表面的廉价形式，真心实意善待员工，远比这些自欺欺人的表面福利更加实在。
对此，大家怎么看？（图片源于网络，侵删）
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