广东
民进党新竹市长参选人庄竞程昨天“科技城市教师加给方案」记者会，提出“教师留才四支箭”，包括初任教师安居津贴、久任教师奖金、导师加值奖励及行政责任加给等四项措施。庄竞程说，若教师荒问题持续恶化，最直接受影响的就是孩子每天的学习品质。
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市长高虹安指出，市府乐见任何增加教育投资、改善教师工作环境的建议，但教育政策涉及长期财政规画、待遇制度及整体公平性，不能仅比较加给数字，更应完整说明财源、适用对象及制度可行性。薪资制度牵涉层面广泛，相关政策讨论应回归事实、制度及专业评估，兼顾政策永续与教育公平。“教师留才计划”不是单一加给政策，而是涵盖减课、待遇提升、人力补充、聘期保障、行政支持、心理健康、法律协助及教学环境改善等全方位措施，更重要的是让制度真正落实、第一线教师真正有感，才能稳定教育现场、提升教育品质。
市府近年已持续从“减负、增能、保障、支持」”四大面向推动改革。在减轻教师负担方面，推动“科科等值”政策，艺术、健康与体育、综合活动等领域教师授课节数由每周20节逐年调降至18节；国小一年级师生比降至每班28人，全面落实校校设置特教组长，并增置30名国小减授课代理教师，同时增设国中副组长、持续甄补正式教师，降低教师教学及行政压力。
在待遇与权益方面，市府自今年2月1日起提高兼任行政职务教师行政加给，除中央补助外，再加码校长每月2000元、主任1500元、组长及副组长1000元；另办理导师费差额追溯补发，教师假日勤务可依规定选择课务排代、补休或支领加班费，午餐补助由每月450元提高至650元，教师节礼金也由600元调升至1000元。此外，市府投入近6000万元办理代理教师职前年资提叙，并率先推动代理教师全学年聘期，保障代理教师工作权益，提升留任意愿。
高虹安表示，市府同步完善教师支持系统，除调升“高级中等以下学校及幼儿园身心障碍学生及幼儿鉴定评估人员”相关费用，及调高高中教师课业辅导钟点费20%、国中课后及假期钟点费20%外，也将“教师咨商辅导支持服务”经费倍增至110万元，增加教师免费心理咨商次数，并强化法律顾问咨询及协助，让教师面对教学、亲师沟通及校园事件时，都能获得更完整的专业支持。
庄竞程指出，竹市近年不时出现开学前教师缺额尚未补齐，不仅增加校园现场负担，也让家长担忧孩子的学习能否稳定衔接。
新竹市议员刘彦伶指出，教师行政工作奖金加码是市府发布的政策，发布前就应完成配套措施，确保第一线行政教师如期领到奖励；但新竹市对外宣称自2月1日起实施，数个月后相关程序仍未确认，甚至列入已执行教育业务，形同承诺跳票。刘彦伶说，直到她6月质询后，市府才说明预计9月前完成作业程序后再发放，显示政策规划不够周延，也让辛苦承担行政工作的教师无法即时获得支持。
庄竞程表示，未来若担任市长，将务实推动“科技城市教师加给方案”。第一，针对初任教师前三年，每月补助5000元租屋津贴，协助青年教师面对新竹高房租、高物价的生活压力，让新进教师能把心力放在教学。
第二，规划久任教师奖金逐年加码，教师在新竹市服务满5年发给5万元、满10年发给10万元、满15年发给15万元，每5年逐级发放，最高至30年30万元。第三，针对导师工作，“中央”已宣布导师费每月提高至4000元，新竹市应再依导师年资加发奖励，担任导师第1年加发1000元，第2年加发2000元，逐年增加，最高加发5000元。
第四，提出行政教师责任加给，将现行行政工作奖励金按年资提高倍数，由市府额外提供第一年1倍、第二年1.5倍、第三年2倍、第四年2.5倍，第五年以上3倍责任奖励。庄竞程说，教师荒是全台湾的问题，但新竹面临的是人口快速成长与高生活成本的双重压力，市府不能回避。
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