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2026年8月，一份关于企退人员养老金的数据，让很多人心里不是滋味。
一、一组数字，戳中了千万企退人的心
2026年全国企业退休人员月人均基本养老金约3640元，但中位数只有3050元。一半以上的企退人员，每月到手不到3050元，将近45%的人连3000元都摸不到。
在三四线城市，很多普通企退人员的退休金普遍维持在2500元至3500元之间。
而另一边，机关事业单位退休人员算上职业年金，月均待遇在5870元到8136元之间。全国事退人员月均养老金约5614元，加上职业年金月均786元，叠加后月度综合待遇平均达到8136元。
同样工龄三四十年，同样是退休，一个月差出四五千块。
“我不是眼红他拿得多，我是想知道，当年定这些规矩的时候，谁替我们说过话？”——这句话说到了多少企退人的心坎上。
二、差距从哪来？不是“不努力”，是“没得选”
第一，职业年金——“强制”和“自愿”，两个字决定了一辈子。
2014年养老金并轨后，机关事业单位强制建立职业年金，单位缴8%、个人缴4%，覆盖率接近100%。而企业年金2004年就推出了，但一直是自愿建立，截至2026年初，全国企业职工约4.7亿人，参加了企业年金的只有一小部分，覆盖率不到10%。100个企业职工里，不到10个人能领到这笔补充养老金。
第二，视同缴费——起跑线就不一样。
一个1980年进厂的国企工人，当地1995年建立个人账户，只能认定15年视同缴费；同样1980年参加工作的公务员，2014年之前的34年工龄全部计入。
指数更不一样——企业退休人员的视同缴费指数，大部分省份统一按1.0算；机关事业单位的视同缴费指数与职级挂钩，普通科员1.0到1.2，正科级1.2到1.4，副处级能到1.5甚至1.7。光过渡性养老金这一项，每月就相差1040元，一年一万二。
第三，缴费基数——精米白面对糙米杂粮。
机关事业单位按实际工资足额缴纳，大量企业长期按当地社平工资60%的下限申报。“多缴多得”的规则没错，可企业从来就没有“多缴”的选项。
这些差距，不是企业工人不努力，是制度设计的时候，没有人替他们说话。
三、方向已经变了——但还远远不够
2026年，“十五五”规划首次明确提出：“退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”。
“提低控高” 的思路正在落地——提高定额调整权重，低收入群体获得更高的相对涨幅。全国政协委员周世虹也在今年两会上直言：“机关事业单位、企业职工、城乡居民三大群体退休人员养老金待遇差距较大，劳动者退休后的养老待遇理应平等。”
方向有了，但路还长。 从“缩小涨幅差距”到“缩小存量差距”，还有很长的路要走。
四、企退人的诉求，从来不过分
1.4亿企退职工，当年在车间流汗、在工地扛砖、在流水线上熬白了头，用劳动撑起了中国经济腾飞的半壁江山。他们想要的从来不是“高人一等”，而是同样奋斗大半生，退休后能得到应有的尊重。
养老金年年上涨，一分都不能少——这不是贪心，是公平。那些在国企改革中下岗、在改制中买断工龄、在民营小厂干到退休的普通人，他们交了一辈子社保，退下来拿到的钱，应该让他们活得有尊严。
正如一位老工人所说：“我在车间流了四十年汗，他在办公室坐了四十年，退下来差一倍。我不是眼红他拿得多，我是想知道，当年定这个规矩的时候，谁替我们说过话？ ”
2026年的“十五五”规划把“向待遇较低群体倾斜”写进去了。这个方向，1.4亿企退职工等了太久。方向对了，但落实不能等。
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