山东
这些年，公职人员终身追责的制度设计越来越清晰，社会上对此的关注度也越来越高。
以前确实有不少干部抱着“退休即安全”的心态，觉得只要熬到年龄界限，过去的事情就能翻篇。但从现实来看，这种想法已经完全站不住脚了。
新修订的《纪律处分条例》和《监察法实施条例》对终身追责作出了明确规定，而且这几年也不断有退休多年的老同志被重新调查处理的案例传出，说明这项制度不是摆设，而是一直在正常运转的硬杠杠。哪怕退休已经二十年，只要在职期间涉及职务犯罪或严重违纪，组织随时都可以启动审查程序。下面这六种情形，不论间隔多久，都会被一追到底。
第一种是贪污贿赂类问题。贪污、受贿、挪用公款，还有说不清来源的大额财产，这些都会被如实记录在个人廉政档案里，没有勾销的可能。党纪和政务处分本身不受刑事追诉时效的限制，只要事实清楚、证据完整，不光赃款赃物要全部追回，退休待遇和养老金也会同步取消。
第二种是滥用职权。在土地审批、工程项目招投标、行政许可这些事项上，明明知道材料有问题、程序不规范，却仍然睁只眼闭只眼，甚至主动给特定关系人提供便利，最终导致国家利益或群众权益遭受重大损害的，就构成了滥用职权。这类事情不会因为年头久了就被遗忘，退休之后一样会面临追责。
第三种是玩忽职守。有些时候，该做的事不去做，带来的后果比乱做事还要严重。特别是安全生产、食品药品监管、公共安全这些领域，如果长期敷衍应付，对隐患视而不见，最后酿成重大事故或严重后果，那么不管事情过去了多少年，相关责任人都难辞其咎。该签的字没签，该到场查验的没去，该上报的没有上报，无论是主要领导者还是具体经办人员，都会被倒查责任。
第四种是退休后利用过去的权力关系谋取利益。有的老同志退下来以后，在原系统内还保留着不少旧关系，于是以“咨询费”“顾问费”的名义收受企业方面的钱物，或者只挂个头衔不实际做事照样领报酬，甚至收受干股。这类依靠过往职权为他人谋取不正当利益的做法，按照现在的法律规定，同样可以按受贿认定，也在终身追责的范围内。
第五种是退休后违规到企业任职或者自己经商办企业。对于县处级以上的领导干部，离职三年内不得到与原职务直接相关的企业工作。如果这边刚办完退休手续，那边就去以前自己管辖范围内的企业担任董事、顾问之类的高管职位并领取高额报酬，一旦查实，不光违规所得要全部清退，情节严重的话还要承担刑事责任。
第六种是在社保基金上动手脚。隐匿、转移、侵占、挪用社保资金，或者通过虚构信息骗取养老金、医保报销款，这些行为直接关系到群众的养命钱和救命钱，性质非常恶劣。即便是十年前的旧账，审计和纪检监察部门仍然有能力把它翻出来，对此类行为的态度一直是零容忍。
给还在岗位上的公职人员几句实在话。第一，别再把退休当成“安全着陆”的信号。现在的监督手段已经非常完善，从电子审批记录到纸质档案都保存完整，任何一笔违规操作都有可能在多年后被追溯到，最稳妥的办法就是始终不触碰红线。第二，退下来之后照样要守规矩。收红包、在企业兼职、替人牵线搭桥，这些都会被纳入日常监督的视野，老老实实过日子才是最安心的选择。第三，对手里的权力要有足够的敬畏心。职务可以交出去，但责任不会随着职务一起卸掉。与其以后提心吊胆，不如在任的时候就踏踏实实把每一步走稳。
说到底，做人做事只要能守住最基本的底线，就没什么好担心的。干干净净履职，坦坦荡荡生活，既是对组织负责，也是对自己最实在的保护。
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