保安12小时两班倒被严查！这些用工权益一定要搞明白

小区、工厂、商场的保安，大多都是执行12小时两班倒，上12个小时，休息12个小时，月休很少。很多人觉得，这就是保安这个行业的行规，大家都是这么干的。

最近一段时间，多地劳动监察部门把保安、物业安保行业，纳入专项排查范围，重点查超时加班、不发加班费、不缴社保、劳务合同乱签这些问题。很多干保安的中年人，不清楚哪些是合理的，哪些属于公司违规。今天就用大白话，把工时、工资、社保、维权方法一次性讲透，打工的心里要有数。

一、12小时两班倒，不一定全都合法，关键看有没有审批

国家法定标准工时，是每天上班8小时，每周不超过40小时，每月加班最多不能超过36小时，就算员工自己愿意加班，这个上限也不能突破。

保安岗位比较特殊，需要24小时有人在岗，部分企业可以申请综合计算工时制度，但这个不是公司自己说了算，必须去人社局拿到正式审批文件，审批还有有效期，到期要重新申请，合同上面写综合工时，没有审批手续，等同于无效，还是按标准工时算工资。

分两种情况大家对照看：

1、没有人社局审批文件。私自安排每天12小时两班倒，每天多出4小时加班，一个月下来工时很容易严重超标，属于违规用工，超出的时间必须足额支付1.5倍加班费，周末上班不能只靠口头调休糊弄过去。

2、拿到正规综合工时审批。允许单日上班超过8小时，但是按月、按季度算总账，周期总工时超过法定标准的部分，依旧要支付1.5倍加班费。法定节假日上班，不管什么工时制度，都要给3倍工资，不能拿调休代替。

很多保安公司会玩文字游戏，口头说我们行业都是综合工时，实际上没有审批手续，遇到监察检查就容易被处罚。

二、保安群体最容易踩坑的四类用工问题

第一，只给固定月薪，加班费一分不单独算。

不少保安到手工资看着有四千多，公司会说里面已经包含加班费，但工资条上面不拆分基本工资、延时加班、夜班补贴。按照法律要求，工资条要写清楚各项明细。很多时候所谓的高工资，其实就是把最低工资，再把加班时间打包算进去，基本工资远低于当地标准，这就是常见的套路。

第二，不签劳动合同，拿劳务协议来替代。

明明每天按时上下班、服从排班管理，属于劳动关系，公司却让签劳务合同。一旦发生受伤、辞退，就说双方只是劳务合作，不用交社保，不用承担工伤责任。只要接受单位考勤管理，按时上班，就算签劳务协议，事实劳动关系依旧成立，该交的社保不能少。

第三，不给缴纳社保，尤其超龄保安保障缺失。

很多四五十岁、五十多岁的保安，公司直接不给买社保。还没到退休年龄的，建立劳动关系就应当缴纳五险。已经超过退休年龄，但没有领取养老金的，按照新规，单位也要落实工伤保险，在岗受伤不能全部让员工自己承担医药费。

第四，外包、派遣甩锅，出事互相推诿。

现在大量保安都是保安公司派遣外包，上班地点在小区、工厂，发工资却是第三方安保公司。真出现欠薪、工伤，甲方物业和保安公司来回踢皮球。记住：谁和你签合同，谁就是主要责任方，两家都可以一起投诉。

三、在岗受伤、夜班、节假日，这些权益不能放弃

其一，夜班津贴。长期上大夜班，很多地区有夜班补贴相关标准，不能无偿熬夜值守。

其二，工伤保障。执勤期间被人打伤、摔倒受伤，属于工伤范畴。就算是外包，也应当申报工伤，不要私下简单一点医药费了事。

其三，法定节假日。春节、国庆上班，不管两班倒怎么排班，都要有三倍薪资，不能用以后调休顶替。

其四，不能随意罚款扣工资。迟到、小失误，公司没有权利随便扣工资，扣款之后到手工资不能低于当地最低工资。

四、遇到违规用工，普通人实用的维权步骤

很多保安朋友，怕维权丢工作，选择忍气吞声，其实现在劳动监察专项检查，线索会优先处理。

第一，留存证据很关键。工作证、排班表、工资银行流水、工作群聊天记录、考勤照片，全部保存，不要只拿现金工资不留凭证。

第二，优先拨打12333人社热线，或者到当地劳动监察大队现场提交线索，投诉是免费的，不用花钱找中介。

第三，区分诉求。欠加班费、不缴社保，向劳动监察投诉；存在工资纠纷，可以申请劳动仲裁。

第四，超龄人员也要维权。年龄大不等于不受保护，在岗发生意外，一样可以主张相应赔偿，不要被一句年纪大不受劳动法保护给唬住。

五、几个常见认知误区

误区一：干保安都是12小时两班倒，大家都这样就是合法。行业习惯不等于法律，很多普遍现象，恰恰就是监管重点整治的对象。

误区二：签合同写自愿加班，就不用给加班费。自愿加班协议，不能突破法律加班时长上限，超出部分依旧无效。

误区三：外包保安就没有社保。外包只是用工模式改变，该承担的社保、工伤责任，派遣公司必须落实。

误区四：年纪大了干保安，不受劳动法保护。还没有领取退休金，接受单位管理，就受劳动相关法规保护，超龄劳动者同样有保障权益。

总结

保安这份工作，守护着小区厂区的安全，工作时间长，夜班多，体力消耗不小。12小时两班倒本身可以存在，但必须走完正规审批流程，加班费、社保、工伤保障，一项都不能少。

如今多地开启用工排查，目的不是打压行业，而是纠正粗放的用工模式。作为打工人，不必盲目对抗，但是自己该有的权益，心里要清楚。遇到不合理待遇，学会保留证据，走正规渠道反映。打工挣钱，辛苦付出就应该拿到该得的报酬。

本文是劳动法科普，各地特殊工时审批细则略有差异，具体纠纷以劳动监察、仲裁部门判定为准。不要相信花钱代办仲裁维权，谨防上当受骗。

你们身边干保安的，大多是几班倒？有没有遇到过不给加班费的情况？欢迎评论区聊聊。