Y角兽独家：2025年上市农商行高管薪酬性价比排名

编者按

在银行业从"规模驱动"向"价值驱动"转型的关键时期，高管薪酬与经营业绩的匹配度，正成为衡量银行治理水平的重要参照。Y角兽发布的《2025年上市农商行高管星级排名》提供了治理能力评价框架，而各银行年报披露的薪酬数据则提供了另一组观察视角——"成绩单"与"工资单"之间是否对等，是检验银行治理有效性的一个维度。

本观察以Y角兽自研的《中国版银行家评分体系（高管版）》为分析框架，将星级排名（衡量治理与业绩）与2025年税前薪酬数据进行匹配度分析，覆盖13家A股及H股上市农商行的核心高管。

需要说明的是，本文的评价对象是"银行家治理能力与薪酬的匹配度"，而非银行本身的优劣评价。根据2026年"清朗"系列专项行动中"优化营商网络环境、整治恶意炒作涉企信息"的相关要求，本文遵循以下原则：基于公开事实——所有数据均来源于各银行定期报告、业绩快报及公开披露信息；避免主观贬损——不使用带有主观评判色彩的词语，仅陈述客观数据；审慎处理风险信息——对经营压力、业绩下滑等信息，以事实陈述为主。

评价的最终目的不是排名，而是通过公开信息的系统梳理，为投资者、监管机构及银行董事会提供一个观察高管薪酬治理的参照坐标系。

一、评价模型说明

本观察的评价框架源自Y角兽《中国版银行家评分体系（高管版）》。该体系立足于中国银行业监管实践，深度对标金融监管总局2021年发布的《商业银行监管评级办法》（对标CAMELS+体系优化而来）的核心要求【0†L9-L11】。

（一）设计原则

评分体系以"监管对齐、风险穿透、长期绑定、治理制衡、前沿引领"为五大原则【0†L12】。

（二）评价框架

该体系从四个维度对银行核心高管进行综合评价【0†L14-L20】：

针对不同高管岗位的职责范围，各维度下细分指标的权重分别设定【0†L21】。

（三）评分机制

每个维度下设具体指标，采用"基础分（满分100分）+ 调节项（±10分）+ 否决项"机制。若触发监管评级下调、核心监管指标突破红线、数据造假等重大风险事件，将直接触发否决项，星级评定自动降级或不予评级【0†L23】。

（四）星级判定标准【0†L25-L33】

（五）任职时长调整

对任期不满三年的高管，按以下规则调整权重系数：满任期（≥3年）系数1.0；中任期（1-3年）系数0.8；短任期（<1年）系数0.6；代履职状态暂按0.5系数评估【0†L35】。

（六）薪酬性价比评价逻辑

本观察在Y角兽星级排名的基础上，引入薪酬维度进行匹配度分析。综合考量星级排名得分（权重60%）与薪酬业绩匹配度（权重40%）。星级排名较高、薪酬与业绩相对匹配的，匹配度较好；星级排名较低而薪酬偏高的，匹配度有待观察。

二、数据来源

本报告数据来源于以下公开渠道【0†L39-L51】：

（一）银行定期报告

各上市农商行公开披露的2025年年度报告、2026年第一季度报告及半年度业绩快报。定量指标（营收、净利润、不良率、拨备覆盖率、资本充足率等）直接采用各银行2025年末或2026年一季度末数据【0†L40-L41】。

（二）监管机构公开文件

金融监管总局发布的商业银行监管数据，包括2025年四季度末行业平均不良贷款率1.52%、平均拨备覆盖率205.21%等行业基准【0†L43-L44】。

（三）高管任职信息

各银行关于董事长、行长任职资格核准公告及高管变动公告【0†L45】。

（四）定性信息

各银行战略清晰度、数字化转型成效、ESG实践等信息，综合年报、社会责任报告、获奖情况及媒体报道判断【0†L47-L48】。

薪酬数据：来源于各银行2025年年度报告公开披露的董事、监事及高级管理人员薪酬信息，均为税前薪酬。

数据截止日期：2026年8月8日【0†L51】。

三、各银行2025年度核心经营数据【0†L55-L83】

四、高管星级排名（2025年度）【0†L87-L179】

★★★★★ 卓越（综合得分≥90）

★★★★ 优秀（综合得分80-89）

★★★ 良好（综合得分70-79）

★★ 一般（综合得分60-69）

★ 待改进（综合得分<60）

五、薪酬业绩匹配度评估

（一）匹配度较好

说明：刘小军以42万元薪酬执掌资产规模最大的渝农商行（1.66万亿元），同时获评88分（优秀）。薛文虽年薪189万元，但利润增速10.65%、不良率0.76%，业绩排名第一。

（二）匹配度尚可

（三）匹配度一般

（四）匹配度待观察

（五）匹配度有待改善

六、整体观察

综合来看，2025年上市农商行高管薪酬与业绩的匹配度，大致呈现以下特征：

第一类：匹配度较好。代表为渝农商行刘小军（42万元薪酬执掌1.66万亿元资产）、常熟银行薛文（高业绩支撑较高薪酬）。前者薪酬处于较低水平，后者高薪有高业绩支撑。

第二类：匹配度尚可或一般。代表为苏农银行、无锡银行、张家港行、瑞丰银行。业绩稳健但增速不高，薪酬处于行业中游，整体匹配度基本合理。

第三类：匹配度有待改善。代表为东莞农商行（营收净利润连续下滑、薪酬处于行业较高水平）、九台农商行（预亏8.98亿元并已退市）、紫金银行（利润下降23%、薪酬超过130万元）。这些银行的共同特征是经营业绩承压，但薪酬水平并未同步调整【0†L181-L203】。

免责声明

一、关于数据与信息

本文所引用的宏观经济数据、行业统计数据、银行财务数据及高管薪酬信息，均来自各银行公开披露的定期报告、业绩快报及公开信息渠道，其准确性、完整性和时效性以各银行及监管机构的官方披露为准。作者及发布平台不对上述第三方信息的真实性、准确性或完整性承担任何保证责任。文中涉及的营收、净利润、不良率、拨备覆盖率等数据，部分来源于不同信源，可能存在统计口径差异。九台农商行2025年11月已从港股退市，公开信息较为有限。

二、关于分析与观点

本文中的分析、判断和观点（包括但不限于对高管薪酬与业绩匹配度的评估、星级排名等内容的论述）仅代表作者基于现有公开信息所作的个人研究与分析，不构成任何形式的投资建议、置业建议或决策依据。银行业受宏观经济、货币政策、监管政策、区域经济等多重因素影响，存在重大不确定性。文中对各银行高管薪酬匹配度的评估，基于公开数据与特定评价框架，旨在提供观察视角，不构成对各银行或高管个人的整体评价。

三、关于风险提示

银行业投资及相关决策涉及重大风险。文中提及的部分银行存在营收下滑、利润下降、不良率上升等情况，相关风险已在其定期报告中披露，投资者应详细阅读相关风险提示内容。高管薪酬数据以各银行年报正式披露为准，可能存在统计口径差异。文中引用的监管数据以金融监管总局官方发布为准。

四、关于版权

本文为Y角兽原创分析文章，著作权归作者所有。未经授权，不得转载、摘编或用于商业用途。引用本文内容时，请注明出处。