请假这件事,很多人都认为随便找一个理由就可以应付过去了。但是越到后来就越会发现,在那些总是把家里有事情当作理由的人当中,最容易被贴上随性、不靠谱的标签。真正会请病假的人,并不会用这样的含糊说法来搪塞领导,因为他们很清楚,请病假并不是编造一个理由蒙混过关,而是在于为自己争取到一些时间,并且给对方一个负责任的交代。
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为什么说家里有事很容易被扣分呢?因为这句话的背后,并没有具体的情况、没有时间的安排、也没有对工作的一种态度。领导听了之后,一般都会暗暗嘀咕:是真有事情,还是单纯想偷个懒?次数多了之后,信任也就自然地变淡了。在职场中,最难应付的就是那种模棱两可的状态。你说家里有事,别人很难知道事情有多严重、要多长时间、会不会影响到工作。不如用一个问号来表示,而应该给出一个明确的答案。
高情商的人请假,从来不会依靠临时发挥,而是在平时就已经养成了几个好的习惯。
身体不适时,同样的请假理由,在不同的口中说出,所产生的效果相差很大。有的人一上来就开始唉声叹气,把病情说得非常严重,恨不得全世界都知道他有多惨。结果领导听了之后除了同情之外,印象分反而降低了。还有一些人则完全相反,明明很不舒服,但是还要硬撑着去上班,最后工作效率很低,反而拖累整个团队。真正的处理问题的人,只是平静地说明自己的状况不是很好,需要短暂的休息,然后把目前手上正在做的工作进度简单地汇报一下,让别人心里有个底。他们既不过于张扬也不过分逞强,既注意自己身体健康又注意团队进度。
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再说处理私事。每个人都会遇到自己亲自去解决的情况。这个时候与其说是家里有事情,还不如直接说个人有重要的事情要亲自去办。理由具体一些,会更让人信服。越是含糊其辞,就越容易使人产生其他的联想。倒不如大大方方地说清楚这是个人私事,不方便多说,但是这件事确实要去做。这样既可以保护好自己的隐私,又可以表现出自己做事很有分寸。
另外一种常见的误区就是在请假的时候总是把理由拔高,说得很严重。用夸张的语言去博取别人的同情心,但是这样往往会适得其反。领导并不是傻子,理由的分量真假不一,一眼就可以看出来。与其用力过猛,不如轻描淡写。把请假当作一次正常的交流,你的坦然就会让别人感到舒服。
还有一种可以事先预见的请假类型。例如已经确定了具体的计划,或者是需要留出一些时间。聪明的人是不会等到快要到了的时候才开口的。他们会事先跟领导商量好时间节点,并且把手上头的工作列出来清单,需要交接的要提前做好交接工作,需要安排的事情也要提前做好安排。还没有人离开的时候,事情就已经全部铺好了路。把退路想好是职场中非常难得的一种可靠品质。
但是生活中总会有些突如其来的意外使我们措手不及。突发性的请假,最容易考验人的情商了。有的做法就是,发出一条信息之后就不管不顾了,打电话不接、工作也不交代,留下一堆烂摊子。而成熟的人都会第一时间打个招呼,告诉领导自己遇到了突发情况,需要离开岗位去处理,同时说明会之后补上进度,并且有紧急事项仍然可以联系到自己。即使没有人在现场,但是态度还是在线的。敢于担当的态度反而可以得到理解与尊重。
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一些年轻人认为请假是自己的权利,想怎么请就怎么请,不需要考虑太多。这句话没有错,请假是员工的基本权利,但是实际情况是,在职场中从来就不是只有权利才被考虑的地方。你的言辞、行为方式等都会逐渐形成别人对于你的看法。哪怕是请假一天,也会影响这样的看法。认为随便一说就不会有问题的人,在工作中往往会受到损失而浑然不知。
归根结底,请假其实不只是一种程序,而是一次小型的职场人情考察。你的请假方式就决定了别人会怎样看待你。或者认为你是可靠的人,或者是觉得你事情很多,其实就那么一瞬间。经常抱怨请假难的人,可以先想想自己请假的理由是否过于敷衍,安排是否过于草率。
世上大多数的工作,并不是真的和一个人分不开。但是你为什么可以请假,而别人却不能因为你请假。一个成熟的职场人,要明白把请假当作一次工作沟通来对待。这并不是低声下气地求人,而是一以贯之的职业化的做法,把自身的需求与管理者的需求进行对接。
下次想要请事假的时候,可以先把请假的理由想清楚,把工作安排得妥妥当当。你会发现在你用认真的态度去面对的时候,对方给你的也是善意的理解和妥协。一个人是否值得信赖,可以从他请假的时候的表现来判断,一般都能猜出七八十。让人安心的能力,一般都隐藏在这些不显山露水的地方。
请假这件事很小,但是里面包含着一个人最可靠的一面。
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