失业率只有2%，4500人却被裁！新加坡迎来5年最大裁员潮？

最近有两组数据放在一起看，让人心里不是滋味。

一方面，新加坡劳动力市场确实在扩张。

根据人力部2026年7月发布的第二季《劳动市场报告》，总就业人数增加了1万零700人，已经是连续19个季度增长。

失业率也稳定在2.0%的低位。

另一方面，被裁退的人数却在飙升。

第二季度有4500人被裁，比第一季度的3830人增加了17.5%。

这是2020年第四季度以来最高的季度裁员数字。

就业在涨，失业率很低，但被裁的人更多了。

这到底是怎么回事？

01

谁在被裁？

裁员集中在哪些行业

人力部的报告指出，裁员主要集中在外向型行业，比如资讯通信业和制造业，主要原因是业务重组。

裁员率从第一季的每1000名雇员1.6人增加至1.9人。

裁员的具体案例，一个接一个。

先看看政府部门。

2026年7月15日，政府科技局（GovTech）宣布展开转型重组，未来两年内预计有7%至9%的工作岗位不获保留，相当于270至350人。

第一阶段已有93人被裁，另有110人将接受再培训转入新岗位。

此轮受影响的职务主要为项目经理、网络工程师和数码商业分析员，被裁人员多数四五十岁，也有少数30多岁，服务年资中位数为六年。

这是新加坡政府部门多年来首次进行大规模裁员。

再看科技和金融行业的巨头。

他们也在相继裁员：

• Meta被曝启动约8000人规模的全球裁员，并从新加坡等亚洲枢纽开始。

• 渣打银行计划到2030年削减超过7000个岗位，以推进AI和自动化转型。

• 星展银行也宣布未来三年将裁减近4000名临时或合同员工。

• TikTok新加坡亚太总部也出现了裁员。

一个清晰的现象浮现眼前：

科技和金融行业也正在经历结构性重组和人员变动。

02

谁受影响最严重？

学历和年龄的“双重打击”

裁员分布很不均匀。

人力部此前的数据还显示，2026年第一季度，拥有学位的人员裁员率显著上升。

50至59岁的年长员工裁员率也从每1000名居民雇员2.8人升至3.1人。

比如，科技局被裁人员多数为四五十岁，也有少数30多岁。

高学历、年长员工——这两个群体在裁员中受到的冲击最大。

专业人士、经理、执行人员与技师（即PMET群体）的裁员率虽然在可控范围内，但在整体裁员中的占比已连续数个季度走高，资讯通信科技行业尤为显著。

03

为什么就业还在增长？

“有人走，有人来”

既然裁员这么多，为什么就业还在增长？

数据给出了答案：

第二季度的就业增长主要由非居民驱动，集中在建筑业和制造业。

居民就业虽然也在增长，但速度较上一季度有所放缓，主要增长在基础服务和公共服务领域。

换句话说：

就业市场不是“整体变好”或“整体变差”，而是不同行业、不同人群的命运正在分道扬镳。

04

更大的焦虑

AI正在改写就业规则

这一轮裁员的核心推手是什么？

人力部的答案很明确：业务重组。而“重组”的背后，是AI驱动的效率革命。

2026年1月，万宝盛华发布的《全球人才晴雨表》报告显示：

58%的新加坡员工担心自动化在未来两年内取代他们的工作，近四成预计在未来半年内可能失业。

2026年5月，职总助理秘书长朱倍庆在国会预算案辩论中警告：

新加坡面临“中间缺失”的风险——AI正在挤压初级和中级管理岗位，新一代管理人才可能无法获得足够的成长机会。

这不是暂时的经济波动，是就业市场的结构性重塑。

05

好消息是

企业预期在改善

不过，也不是完全没有好消息。

人力部的调查显示，预计在接下来三个月招聘的企业比例从5月的40.6%上升至6月的43.9%。

预计加薪的企业比例也从23.7%增加至29.3%，打算裁员的企业比例则从3.2%降至2.7%。

人力部表示：“招聘、薪资及裁员预期的改善意味着，劳动力需求依然具有韧性”。

但人力部也提醒，这些指标仍低于2026年2月前的水平，意味着短期内企业招聘和加薪仍将保持审慎。

06

出路在哪？

政府、企业和个人都在做什么

面对这一轮就业市场的结构性变化，各方都在行动。

先看看政府层面：

人力部表示，面对全球经济逆风和快速的技术变革，企业和工人应“主动和持续地提升竞争能力”。

政府通过职业转换计划、中途转业人士Pathway计划等支持雇主和工人。

2026年财政预算案宣布，SkillsFuture Singapore和 Workforce Singapore 将合并为一个新的法定机构，帮助新加坡人主动规划和驾驭职业转型。

2026年5月，政府发布了经济战略评估（ESR），建议定位新加坡为全球人工智能解决方案的领导者，并强调创造更广泛的高质量就业机会、加强对职业转型的支持。

其次是企业层面：

经济战略评估提议建立“职业桥梁”，帮助面临岗位风险的工人转入新职位。

对此，科技局的案例值得企业学习和推广：

为受影响的员工提供了全面的支援配套，包括提供新的培训，每服务满一年可获得一个月工资的补偿（上限25个月），外加三个月薪金的特别补偿等措施。

这可以最大限度减低裁员带来的风险。

还有更关键的个人层面：

人力部呼吁工人主动提升技能：“科技业的需求在改变，而不是在下降”。

换句话说，我们遭遇了时代的大变迁！

如果不想被时代淘汰，最好的方法是自救——提高自己的职业技能，尤其是和AI相关的技能。

这不仅能让你不被裁员，甚至还能得到加薪！

所以，关键的关键，还在于个人能否跟上变化的节奏。

我们正在进入一个新的时代。

就业和裁员并存，意味着机会和挑战并在。

58%的人担心被AI取代，只有15%的人觉得工作安全。这些数字背后，是真实的焦虑。

但焦虑本身解决不了问题，主动和持续地提升竞争能力比如AI技能，才是解决问题的关键。

我们需要迎难而上，而非消极等待。