形势有多严峻？坐标上海：80末90初程序员都开始失业，评论区炸了

你敢信吗，上海一对做技术的小夫妻，双双接不到活。原本捧着高薪饭碗的程序员群体，现在集体感觉到了刺骨的寒意。AI火得一塌糊涂，一边是满屏的“应届生年薪百万”热搜，一边是大批普通程序员发愁找不到工作，这反差到底是怎么回事？

我们找AI招聘领域的资深老兵聊了聊，这位是AI猎头公司TTC的创始人肖马丰，在这行浸淫多年，说出来的观点和外界普遍认知完全不一样。

他说，现在外界吹得天花乱坠的AI行业，其实根本不怎么赚钱。很多AI公司估值都冲到万亿了，一年实际销售收入才十几亿，说白了就是值钱不赚钱，吃的是未来的预期红利。真正落袋赚到钱的，都是卖算力、做融资、做相关代币的那拨人。

网上传得沸沸扬扬的应届生年薪百万、博士三百万总包，这事确实不是编的，但正因为不普遍，才够格成为新闻被到处转。

就拿硬件方向博士三百万总包来说，清北复交还有人大高瓴人工智能学院的毕业生里确实能碰到，但这三百万可不是全给你现金。总包嘛，里头包含了工资、奖金、期权股票还有各种补贴，全都加起来才够这个数。真拿到手的现金部分，就算是顶尖院校的毕业生，也就三四十万的水平。

AI是个很笼统的说法，里头细分了好多领域，行业内不同层级、不同公司、不同岗位的薪资差距大到离谱。

现在大模型公司抢人，动不动就开出年薪千万甚至上亿的价格，美国还出过一亿美金的签字费，这身价都赶上顶级体育明星转会的量级了。搁以前想都不敢想，可放到AI时代，真能做大模型的天才选手，手里管理的资源、创造的价值，完全撑得起这个身价。

大模型公司最核心的那批人，薪资远高于市场平均水平，可要是你在大模型公司做行政岗，该拿多少钱还是拿多少钱，和别的公司没什么差别。说白了就是价值决定价格，供需决定价格，核心人才管着海量算力创造大价值，市场短期内又出不了足够多的合格人才，供给严重不足，自然议价能力强。HR、行政这类岗位，市场供给充足，当然拿不到高薪。

现在整个AI行业的人才供需，是完全不对称的卖方市场，妥妥的冰火两重天。最顶级的AI人才，手上同时攥着好几个offer，想见一面都得排队等。之前阿里的林俊旸出来，好多投资机构都绕着弯托熟人辗转引荐。

另一边呢，大批普通求职者挤破头跑到WAIC现场投简历，最后能拿到满意反馈的没几个，差距大到让人唏嘘。

人才市场变化的速度快得惊人，以前计算机专业是最高分的学霸才能挤进去的热门专业，大模型出来之后，第一个被颠覆的恰恰是这批普通码农。

要是现在程序员还全靠手工敲代码，不懂得用大模型辅助完成编程，那基本已经被淘汰了。AI都能搞定基础编程了，纯编程能力早就不再稀缺，现在稀缺的是架构能力，是能像架构师一样，把产品从需求到落地整个流程想清楚串起来的能力。

现在都是AI干活，人做审美和判断，审美能力和判断能力反而成了刚需，这也让整个人才评价标准发生了根本性的变化。

以前招人看履历看学历看工作年限看岗位，现在架构、审美、判断这些都是软性能力，反过来对企业也提出了更高要求，企业能不能分辨出这些能力，反而成了招到人才的关键。

不少传统行业上市公司的老板现在都感慨，过去优秀人才主动上门投递，现在自己身上传统行业的标签太鲜明，反而吸引不到AI人才。可实际上，现在任何一家公司都得用AI重塑业务和组织架构，不做就得面临被淘汰的结局。

缺稀缺AI人才的不只有贴着AI标签的公司，而是全行业都缺。前不久肖马丰碰到一个做新兴健身的CEO，对方说自己现在都用Codex管理整个公司的业务，招来的人AI水平还不如自己，那干脆就不招。

连健身公司都用这个标准卡人了，可见AI已经逐渐变成一个人的基础能力，就像当年必须会用计算机一样。肖马丰说过一句挺扎心的话，AI时代拒绝老登，老登说的不是年纪，是心态。

有的人35岁，工作十年却只有两年真经验，剩下八年都在重复劳动，这种人肯定会被淘汰。可要是你35岁还能与时俱进学AI，认知一直在更新，那谁也淘汰不了你。肖马丰还见过五十岁依然保持活力和学习能力的人，这种人任何时代都淘汰不了。

工作十年和有十年真正的经验，本质上就是两回事，熬时间不等于攒经验。AI冲击、年龄焦虑、学历内卷，这些事分开看都还好，凑到一块就压得人喘不过气。

AI时代真正淘汰的不是年纪大的人，是停止学习的人。能跟上变化，主动靠近优秀的人和新事物，才是不被时代甩下的唯一办法。

现在很多人都在咬牙挺着，选沉下心提升还是转行跳出去，接受降薪还是咬牙坚持，每个人心里都有自己的答案。换作是你，你会怎么选呢？

参考资料：澎湃新闻 AI浪潮下程序员就业现状深度对话