湖南
美好生活有说“法”，听金燕快乐普法。
今天聊的这个事儿，打工人都懂，老板们也心塞。
“四十岁的老登”“一股老人味”“企图占便宜”“故意拖工资”“祝你有个安详的晚年”……
“00后”小刘离职后，朋友圈这么一发，胸腔里憋了八百年的恶气，全吐出来了。
爽吗？爽！
朋友们，爽文可以在短剧里演，但现实生活有法律严管着呢！
前老板老蔡看到小刘这条朋友圈，血压爆表。换位想想，你四十来岁，起早贪黑开公司，被前员工公开叫“老登”，还说你占她便宜、拖工资。你什么感受？
老蔡咽不下这口窝囊气，把小刘告了。
小刘喊冤：“法官！我设了‘仅前同事可见’，还设了‘三天可见’，这不算公开吧？”
先带大家走出两个误区：
误区一：“分组可见”不等于“私人日记”。
法律不看你这段吐槽发给几个人，而看你发没发出去。你把吐槽定向投送给前同事？巧了！这批人恰恰是蔡老板现在的下属、未来的合作伙伴。
这叫倾诉吗？这叫“定向爆破”！
只要有一个前同事截图，蔡老板在这个圈子里的名声，当场“社死”。
误区二：“三天可见”不等于“阅后即焚”。
法律讲究传播即伤害。话发出去那瞬间，“刀”已经捅出去了。你说“三天后自动消失”，可伤口不会三天愈合啊。泼出去的水三小时蒸发，可地已经湿透了。扩散出去的负面印象，不会跟着内容一起清零！
划重点！名誉权侵权，就两条红线：诽谤、侮辱！
诽谤是什么？你说的事是假的。老板“占便宜”“拖工资”？这叫事实陈述。法庭上讲究“谁主张谁举证”，既然你指控，证据呢？
侮辱是什么？你说的话太脏。“老登”“老人味”？这叫意见表达。但意见一旦带上贬损性人格侮辱，越界了。
公式记住：事实要真实+意见要客观=安全吐槽。反过来，虚假事实+人格侮辱=法庭上见！
最后小刘什么结果？朋友圈公开道歉。
法官调解时说了句大实话：“你暂时没收入，经济压力大；但老板核心诉求是恢复名誉。”
啥意思？翻译一下：钱可以少赔，道歉声明必须写！
小刘这脸丢的，比赔钱还难受十倍。
但说实话，谁没在深夜被老板气到爆炸过？谁没在离职后一肚子委屈没处说？把朋友圈当情绪垃圾场，是不少打工人的集体默契！
吐槽和诽谤之间，隔着两个字：证据！调侃和侮辱之间，也隔着两个字：分寸！
你可以说“我不喜欢这个老板”，但不能说“老板占我便宜”，如果没证据！你可以说“老板管理方式有问题”，但不能说“老板是老登”，如果他只是年龄大！你可以跟闺蜜私聊吐槽，但不能群发前同事搞“定向爆破”！
金燕之谈：朋友圈不是日记本，是个小喇叭！喇叭一响，责任就到！情绪上头时，朋友圈是“炸药桶”！情绪下头后，法庭是“照妖镜”！职场矛盾不是不能宣泄，得找对地方！劳动仲裁、法院起诉，是合法维权！朋友圈泄愤，是违法冒险！
来源：湖南日报
编辑丨羊咪米 实习生 李佳怡
一审丨羊咪米
二审丨薛琳
三审丨彭治国
微信改版了
现在刷到我们的推文全凭缘分
拜托大家把三湘都市报“设为星标”
让我们的缘分更深一点
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
