山东
进入2026年了，你知道参加单位职工缴费，和灵活就业人员自己参加社保缴费有哪四大不同吗？让我们一起了解一下：
第一，保险种类不同。
参加社会保险，按照国家规定，用人单位必须强制为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这是属于强制性义务性的，参保人也必须要参保。用人单位和劳动者协商不参加社保的约定无效（劳动者随时可以要求单位补缴应缴未缴的社保）。
灵活就业人员参加社会保险，原则上只能够参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，也可以选择城乡居民养老和医疗保险，这是自由选择的。
第二，缴费不同。
用人单位参保和职工参保有较大的不同。单位参保的话是用人单位和劳动者共同承担相应的社会保险费。灵活就业人员参保，是必须自己用自己的收入承担。
特别提一下，单位职工在参加社会保险时，扣除的个人负担部分，属于可以专项扣除的收入，是无需计个人所得税的。灵活就业人员参加社会保险，则是需要用自己的税后收入参保的。
灵活就业人员参加社会保险的缴费比例是20%。用人单位职工参保的话，个人承担8%，用人单位承担16%。两者的缴费比例是不同的，相当于国家照顾灵活就业人员，给予他们4%的参保优惠。
关于缴费的基数，灵活就业人员是可以在当年的缴费基数上下限之间自由选择的。比如说山东省2025年缴费基数上下限是4504元至22518元，灵活就业人员可以任意选择一个数字作为基数参加社会保险。但是单位职工必须要以职工上年度工资总额的月均值来确定个人缴费基数，而且如果工资收入低于缴费基数下限，高于缴费基数上限的，要以相应的上限或下限为自己的缴费基数。用人单位的缴费基数，是以职工个人缴费基数的总和为基础计算的。
第三，退休年龄不同。
按照国家的历史规定，女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部和专业技术人员的退休年龄是55周岁。但是灵活就业人员的养老金领取年龄统一是55周岁。
不过一些地方也规定了，以单位职工身份参保10年或15年，女职工可以按照50岁退休。
实施渐进式法定退休以后，原本50岁退休的女性，是按照每两个月推迟一个月的法定退休年龄来实施，55周岁退休的女性则是每4个月推迟一个月。
但是，目前的推迟退休年龄计划在2039年结束，法定退休年龄将延长至女性工人55周岁、女性干部和专业技术人员58周岁，男性63周岁。不过可以根据个人的需要，最多提前三年申请退休，而且也可以单位和个人协商，最晚推迟三年退休。
第四，能否补缴不同。
按照国家的规定，灵活就业人员是不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限的。但是单位职工参保属于法定义务，不存在不可以事后补缴的情况，除非证据灭失。但是单位职工补缴参保的话，需要按法律规定承担每日5/10000的滞纳金，滞纳金原则上不超过本金额度（行政强制法第45条规定）。其实单位职工也不用担心，增加自己的负担，滞纳金原则上是用人单位承担。
而且在单位应缴部分出现无法缴纳的情况下，应当走破产清算程序灭失单位的补缴义务，原则上不应当影响职工本人补缴。
以上就是灵活就业人员参保和职工参保的四大不同，你了解了吗？你还有什么看法？可以留言讨论一下。
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