山东
为助力新职工快速适应医院工作环境，熟练掌握院内各项工作流程与规章制度，夯实职业素养基础，提升临床实操能力与综合履职水平，7月20日至7月31日，山东医药大学附属医院圆满开展了为期两周的新职工岗前集中培训，来自医疗、护理、药学、医技等岗位的148名新职工参与，开启了职业成长第一课。院领导王东、王玉玖、刘志强、付善锋、石斗飞分别进行授课或参与组织培训。
党委书记王东对各位新职工的顺利入职表示衷心祝贺，并系统阐释职业生涯规划“一勤、二谋、三站、四处、五度”架构体系，他围绕勤学实干、谋划发展、辩证审视、待人之道、综合素养等方面，对新职工成长发展提出清晰指引，勉励全体新职工勤学善思、笃行奋进，用心勾勒出彩的职业与人生轨迹。
党委副书记、院长王玉玖向新职工介绍了医院发展历程、学科建设及人才培养理念，并提出殷切期望。他着重阐述了医院“全心全意为患者服务”宗旨，号召大家恪守“仁心・妙术”院训，争做有温度的医务工作者，勉励新职工携手奋进，聚力实现山医药附院之梦，以实干展现山医药附院风骨、厚植医者情怀，践行医务工作者使命担当。
党委委员、纪委书记付善锋以《扣好首粒扣子，走稳行医路》为题开展新职工廉洁从业专题培训，以互动导学的授课形式，用浅显易懂、贴近临床的语言围绕五道核心思考题分层解读，结合法规案例明晰医务工作者身份定位、执业边界、纪律红线以及纪委监督职责，并寄语新职工常怀敬畏之心，摒弃侥幸心理，坚守廉洁底线，走好从医从教之路。
党委委员、医务处处长石斗飞围绕医患沟通技能技巧、相关制度及实施路径开展专题授课，指导新职工掌握科学沟通方式，持续培育同理心与人文关怀素养，引导医护人员拉近医患距离，有效舒缓医患矛盾，构建和谐融洽的医疗环境。
此外，培训不仅涵盖了相关职能部门和业务科室关于医院文化建设、人才政策与人事制度、法治建设与保密工作、安全生产与节能降耗、医疗质量与病历管理、医德医风与科研诚信、医患沟通技巧、医药医保规范等重点规章制度，还同步进行了院感防控、教育教学、消防演练等实操实训内容，特邀了业内知名教授开展医学人文专题讲座，并有序组织了全员素质拓展训练。从理论素养、实操能力、人文修养、团队协作等多维度赋能，全方位助力新职工快速熟知院规院纪、熟悉业务流程、融入医院工作环境。岗前培训收官阶段，人力资源部统一组织结业笔试考核及培训成效综合评价，以考促学、以评促效，切实保障岗前培训工作走深走实、落地见效。
拓展训练
此次新职工岗前培训是医院夯实人才根基、积蓄发展动能的重要举措，是医院系统化人才培养体系中不可或缺的关键环节。培训不仅有效帮助新职工快速转变角色、夯实从业基础、完成从职场新人到合格医务工作者的稳步蜕变，更凝聚了思想共识，搭建起了医院与青年职工同心同向、携手共进的坚实桥梁。
立足新起点、开启新征程，医院将持续优化人才培育体系、升级教育培训模式，持续为青年职工成长成才赋能铺路，激励全体新进职工以初心赴使命、以实干勇担当，聚力推动医院人才队伍建设提质增效，共同书写医院高质量发展的崭新篇章。
通讯员 刘悦
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