北京
近日，长春汽车经济技术开发区人民法院通过“示范判决+庭前会议+梯次调解”的全链条解纷模式，成功在诉讼全流程实质性化解了10起劳动者诉某公司违法解除劳动合同纠纷案件。从首案判决生效到末案判后调解，10起纠纷全部实现“案结事了人和”，取得了良好的法律效果与社会效果。
简要案情
韩某等10名劳动者原系某公司员工，因公司单方面解除劳动合同，双方就解除行为是否违法、赔偿金数额等问题产生争议。而后，劳动者陆续向法院提起诉讼。
化解过程
首案精审：为系列纠纷“定标尺”
面对系列案件，法院决定先行审理其中一件，作为示范裁判。主审法官通过严谨的庭审调查，准确认定用人单位存在违法解除劳动合同情形，依法判决其支付赔偿金。用人单位不服提起上诉，二审法院驳回上诉、维持原判。这一生效判决，为其余9起案件的事实认定和法律适用提供了清晰参照，也为后续一揽子化解纠纷奠定了坚实基础。
庭前诊断：为集中化解“开良方”
为提升审判效率，实现高效实质解纷，其余9起案件由3名法官承办。首案二审期间，法官们组织召开庭前会议，将其余9起案件“合并把脉”，集中组织证据交换，固定无争议事实，精准梳理出双方的主要分歧。同时，向用人单位充分释明违法解除的法律后果及同类案件的裁判尺度，并向劳动者耐心分析诉讼预期，引导双方在法律框架内寻找利益平衡点。这次透明、理性的庭前沟通，显著消弭了双方对立情绪。
梯次解纷：让每起案件“软着陆”
在庭前会议凝聚共识的基础上，三位法官因案施策，展开“一对一”调解。针对其中8起事实清楚、争议较小的案件，法官积极促成双方和解，用人单位承诺限期支付赔偿金。至此，8起纠纷以调解方式顺利结案。
10起案件中仅1件个别事实上存在争议，未能直接调解，法官遂依法作出一审判决。判后，用人单位虽提起上诉，但法官并未“一判了之”，而是抓住上诉期的“窗口”，继续与双方当事人保持沟通，充分释法明理、分析利害。最终，在法官的有力调解下，双方在庭外达成和解，用人单位撤回上诉。
至此，10起劳动争议纠纷通过“判决示范、庭前诊断、分层调解”的全流程接力，得到实质性化解。截至目前，已全部履行完毕。
典型意义
这10起系列案件的圆满化解，是汽开法院积极践行“全流程实质解纷”理念的一次生动实践。从首案的“一锤定音”到后续九案的“春风化雨”，法官干警始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，将调解贯穿于立案、庭前、审理、上诉各环节，真正实现“一个纠纷一次程序解决，一批纠纷一站实质化解”。下一步，汽开法院将继续深入践行新时代“枫桥经验”，不断完善“示范判决+类案调解”工作机制，努力用更少程序、更高效率、更优方式推动矛盾纠纷实质性化解。
来源：长春汽开区法院
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