谷歌AI部门剧震背后：硅谷AI人才正快速流向新锐公司

DoNews8月6日消息，综合多家媒体报道，北京时间今日，谷歌任职时间最长、最具影响力的高管之一、谷歌首席科学家杰夫·迪恩（Jeff Dean）即将离开这家搜索巨头，创办自己的AI初创公司。

与他共同创立这家公司的还有几位顶尖研究人员，包括谷歌高级工程师兼资深研究员桑杰·格马瓦特（Sanjay Ghemawat）、谷歌大脑核心人工智能研究员兼创始成员郭乐（Quoc Le）以及DeepMind高级研究科学家奥里奥尔·维尼亚尔斯（Oriol Vinyals）。

新公司目标：利用AI加速科学研究

报道称，这四人共同创办了 Discovery Loop，这是一家公益性公司，旨在利用人工智能加速科学研究，迪恩计划担任新公司首席执行官。新公司计划使用高能算法同时启动和迭代数千个实验，目标是部分自动化研究过程并扩大实验规模。

这家初创公司还对利用人工智能来帮助创建更强大的人工智能（这一过程被称为递归自我改进）感兴趣，这将完全消除人类迭代的环节。

迪恩的接任者人选已定：DeepMind CEO戴米斯 · 哈萨比斯（Demis Hassabis）卸下原职，转任DeepMind董事长兼谷歌母公司Alphabet首席科学家，此后将专注于AGI长期战略和加速科学突破。

哈萨比斯原本的工作职责将由其长期副手科雷 · 卡武库奥卢（Koray Kavukcuoglu）接手。后者升任谷歌DeepMind高级副总裁，直接向 CEO 桑达尔 · 皮查伊（Sundar Pichai）本人汇报。

这四人是谁

迪恩自 1999 年起就在谷歌工作，是谷歌的第 30 位员工。多年来，他为谷歌搜索的核心基础设施做出了贡献，包括爬虫和索引系统以及查询服务系统。

迪恩还对谷歌 Gemini 的多模态模型产生了重大影响，并在公司早期的 AI 研究中发挥了主导作用，他也是谷歌 Gemini 的负责人。

格马瓦特是美国国家工程院院士，迪恩长期搭档，共同参与 Google 文件系统、MapReduce、Bigtable等基础设施的搭建；郭乐是谷歌大脑联合创始人，seq2seq、思维链等重要成果的共同作者。

而维尼亚尔斯是 DeepMind 研究副总裁兼深度学习负责人、Gemini联合负责人，参与过seq2seq、AlphaStar、AlphaCode、AlphaFold等项目。

谷歌股价应声下跌

可以说，这几位几乎覆盖了谷歌过去20多年最重要的两条技术主线——大规模计算基础设施和现代AI。受此消息影响，谷歌母公司 Alphabet 的股价跌了 4%，瞬间蒸发 1860 亿美元，约合人民币1.34万亿。

至此，Gemini的三位主要领导者，杰夫·迪恩、奥里奥尔·维尼亚尔斯和诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer），均已确认离开谷歌。此前沙泽尔宣布将转投OpenAI。

而谷歌 AI 部门另外一位大佬，AlphaFold 核心研究者、诺贝尔化学奖得主 John Jumper 则加入 Anthropic。

本次四大核心元老集体出走，堪称谷歌史上损伤最大的人才流失事件。这批技术元老深耕谷歌数十年，技术底蕴和行业地位无可替代。

近两年谷歌顶尖AI人才流失潮愈发明显，行业人才流动剧烈。不少核心技术人才相继跳槽OpenAI、加盟Anthropic等新锐AI巨头。

为何谷歌留不住人

这些高端人才为何接连离开谷歌？据多位知情人士透露，核心原因不是薪资，而是谷歌内部的组织摩擦已经严重阻碍了创新推进。DeepMind在被谷歌合并后，经历了多轮架构重组，研究方向反复摇摆，科学家的自主权被大幅压缩。

沙泽尔曾在内部推动多个前沿项目，但屡屡因跨部门协调困难而搁浅。OpenAI开出的条件很简单：给你团队，给你自由度，给你资源，你来决定做什么。

对于一个技术信仰者来说，这比任何薪水都有吸引力。

硅谷知名杂志《连线》爆料，迪恩等几人提出离职意向后，皮查伊曾苦苦挽留，希望他们能保留谷歌工牌。但最后，四人组觉得，还是创办一家初创公司的乐趣和自由更重要。

《连线》援引维尼亚尔斯本人的话说： “在大公司里，要想做出任何根本性的改变，总是要克服很多惯性。我们想打造一些与众不同的东西。”

迪恩自己给出的离职理由则是：上市公司的季度财报压力，限制了科学决策的自由度。这句话的潜台词是，在一个需要向华尔街交代季度收入的体系里，很难去做十年尺度的基础研究。

Discovery Loop 注册成公益公司，本质上就是在制度层面解决这个问题。PBC 结构允许公司在追求商业回报的同时，保持一个受法律保护的使命承诺，不会因为股东压力而被迫把长期科学目标让位给短期变现。

谷歌作为硅谷科技巨头，已经不可避免的患上了 “大公司病”，遭遇“创新者窘境”：大模型竞争要求更集中、更迅速的组织执行，但下一代技术突破，往往又依赖少数顶尖研究者足够大的自主空间。

在过去，谷歌不是没有掌握过先机：OpenAI Codex负责人Thibault Sottiaux前几天刚刚爆料过，早在ChatGPT发布前一年，谷歌就掌握了相应技术。但，“谷歌太紧张了，不敢发布它，而 DeepMind 则被禁止推出可能冲击谷歌业务的产品。”

现在，一代传奇杰夫·迪恩也从谷歌离职，不是退休，不是功成身退，而是在一轮还没结束的动荡中出局出走。谷歌更大的麻烦，恐怕在更基层的地方才刚刚开始。

谷歌显然也意识到了这个矛盾。Alphabet 自己投资了 Discovery Loop，还提供第一年算力——这几乎是在承认，有些事在自己体内做不了，但又不想彻底失去这些人。这是一个大公司面对人才外流时的务实选择。