山东
河南的一纸通知，让“领导干部带头休假”成了热闻。
通知全名叫《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，强调领导干部带头休假，推动全员应休尽休。
消息一出，舆论哗然。
谁都知道，休假那可是好事，“好事”咋就成了难题，到了需要领导带头才能推行的地步呢？
大家为什么不休假？其实，这个问题有点像，晋惠帝说的那句“何不食肉糜”。有假谁不想休？不休假的背后，不就是因为“不能休、不敢休”吗。
先说“不能休”。体制内让人感觉应该挺轻松吧，其实呢，对不少体制内人员而言，日常任务重、检查多，各种报表、台账、进度，工作长期饱和，“无暇休假”是常态；企业呢，更是“一个萝卜一个坑”，人手紧张，加之个别企业加班文化盛行，休假意味着工作停滞。
再说“不敢休”。说实在的，就现在这种经济情况，能有份稳定的工作就不错了，在就业竞争激烈、考核导向刚性的环境下，作为打工人谁能不担心休假会影响绩效、晋升甚至自己的“岗位”。
而且，在目前的职场文化中，“休假”约等于 “不敬业” ，可能成为“职业污点”或“经济代价”。前几天不就有个现实的例子嘛，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，却遭遇招聘方百字回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”
当然，大家不休假的最大原因还在于“有法不依”。休假权本是写入《劳动法》的法定权利，但是在现实执行中，却处处梗阻，法律“必选项”成了可有可无的福利“选择项”。
我是不看好河南这份《通知》效用的，法律都解决不了的问题，一纸通知号召一下就能解决了？
想让“应休尽休”从纸面走进现实，需要的是观念纠偏与制度刚性的双管齐下。
从观念纠偏上来说，领导干部带头休假的“头雁效应”确有必要。领导若常年不休，下属自然不敢休，这不仅是示范，更是对休假正当性的有力背书。但更重要的是，配套措施要跟上，比如河南此次提出的建立休假台账、推行AB岗轮休，都是针对“不能休”痛点给出的具体解法。
另一方面，法律必须“长牙”。现行规定对企业不安排休假又拒不补偿的惩戒力度偏弱，是执行不力的重要原因。相关部门必须主动作为，对违规者依法处罚并记入信用档案。同时，也要考虑企业实际，通过税收优惠等政策，分担其落实休假制度的成本，让企业给员工放的起假。
曾几何时，人口成了红利，人力成了资源，人失去了本有的价值，效率第一，内卷就成了必然。到最后我们还是要思考，我们工作，我们求发展到底是为了什么。
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