北京
近年来，天长市张铺镇聚焦村干部队伍建设，深耕村党组织书记“头雁领航”行动，坚持选育管用相结合，全方位锻造一支政治过硬、能力突出、作风扎实、敢干善为的村级“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
严把“入口关”，让骨干力量“聚起来”
“头雁”强不强，选拔是第一关。张铺镇坚持把政治标准放在首位，综合考量宗旨意识、廉洁作风和群众口碑，精准选拔善于产业发展、精通基层治理的村级带头人。
为优化队伍结构，该镇将目光投向本土大学毕业生、返乡创业人员、致富能手、退役军人等群体，广纳贤才，全面提升村级班子综合履职质效。同时，建立村级后备干部动态储备机制，常态化吸收优秀青年骨干，精准匹配各村发展需求。目前，已将22名优秀人才纳入村党组织书记后备力量库，并通过跟踪培养、蹲点历练等措施，打造一支结构优、能力强、作风实的乡村振兴生力军。
抓实“培育关”，让履职能力“强起来”
选好“头雁”，更要育强“头雁”。张铺镇实施村党组织书记学历能力“双提升”工程，鼓励参与在职学历教育，并围绕组织建设、村集体经济发展、人居环境整治等核心业务开展专题培训，系统补齐知识短板、提升专业素养。
在“传帮带”上，推行“老带新、强村带弱村”双帮带机制，由先进村党组织书记与新任、薄弱村党组织书记结对共建，手把手传授方法、面对面交流经验。在“实战练”上，搭建以学促干平台，组织8名村党组织书记赴长三角先进地区研学挂职，在镇级项目攻坚、矛盾化解等一线淬炼中全面提升实战本领。
畅通“激励关”，让干事动能“活起来”
如何让“头雁”飞得更高、更远？张铺镇健全激励机制，将集体经济增收、基层治理成效、群众满意度等实绩作为核心评价依据，并与绩效报酬、评先评优直接挂钩，树立鲜明实干导向。
通过常态化挖掘选树先进典型，营造“先进领航、整体跟进、全域争先”的浓厚氛围。同时，建立健全提拔晋升与关怀帮扶双向保障机制，畅通优秀村党组织书记成长晋升渠道，对实绩突出、群众公认的骨干优先推荐使用，为敢于担当、踏实干事的“头雁”撑腰鼓劲，持续激活干事创业、争先创优的内生动力。(姚宽红)
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