江苏
8月5日，#笔试第一名称被第二名花钱劝弃考#等相关话题一度冲上热搜第一。
据报道，8月4日，广东考生陈女士爆料，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列岗位第一，却遭遇一系列怪事：先是被自称该校负责教师资格审核的高老师质疑教师资格有问题，但很快改口确认资质无误，后又转述称：笔试第二名考生愿出资数万元，换陈女士另选岗位报考。陈女士拒绝并参加面试，结果，上榜拟聘用人员名单的是“第二名考生”。
如果陈女士所言不虚，那这一事件就关涉几大问题：考生个人信息遭泄露、招考人员私下传话、竞争对手利诱劝退，桩桩件件涉嫌违法违规。
最新消息，8月5日，广东省雷州市教育局通报称：雷州市特殊教育学校在2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗过程中，该校副校长高某受该校教师陈某林所托，违规向陈某林透露笔试第一名陈某冰的个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺劝其放弃后续考试。雷州市教育局已启动问责程序，对雷州市特殊教育学校副校长高某先作出停职处理，对涉事教师陈某林暂停其工作。雷州市教育局将根据后续调查结果，依法依规作出进一步的处理。这一通报，印证了陈女士爆料的真实性。
接下来，此事件正式转入“深水区调查”，更受公众期待。
在招聘程序中，“面试关”分量很重，因此，笔试第一并不等于稳获聘用，但“优胜劣汰”的前提是整个招聘过程必须公开透明、公正无私，经得起公众审视。然而，此次招聘过程中疑点重重，却迟迟未获厘清。例如，陈女士向媒体表示，察觉异常情况后，于5月25日向雷州市教育局举报相关问题，并在5月28日通过湛江市12345政务服务热线提交投诉工单。但投诉办理进度多次延期，直至7月31日，工单才移交雷州市纪委处理，截至目前未收到任何调查反馈。投诉两个多月，没有实质进展，这与旨在听民声、解民忧、暖民心的政务服务机制并不相符。如果当事人反映的问题不存在，当及时反馈。如果当事人反映的问题存在，那更应及早处置，怎么能“搁置”多日呢？
就此而言，“后续调查”当重点揭开群众投诉遭延宕的“奥秘”，查实相关责任人的问题。
此外，陈女士自称，“第二名考生”曾向在场老师提及，自己母亲任职于本次报考学校，希望入职后与母亲同校工作。这一信息是否属实，直接关涉招考公正，值得深入调查。有关方面应向公众说清，此次招聘有无落实招聘回避制度，如果未落实，问题出在哪里？如果可以不回避，又系何种原因？
值得注意的是，此前，当地教育部门工作人员曾解释，经核查，上榜考生的笔试、面试分数均合规无异常，因此按正常程序公示。如今看来，在疑点未消的情况下匆忙下“结论”，未免不负责任。
当下，事业单位招聘竞争激烈，优中选优、不徇私情是不可逾越的底线。一场公平公正的考试，不仅是考生凭实力“上岸”、实现人生出彩的机遇，更是向社会彰显公正用人宗旨的契机。远离“萝卜招聘”，拒绝滥用“举贤不避亲”，是题中应有之义。
在这场事件中，有关部门究竟“遗漏”了什么，招聘工作应该吸取何种教训，不妨在“聚光灯”下说个明白。
现代快报/现代+首席评论员 戴之深
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