河南
很多上班族都有一个习惯，受了职场委屈，就在朋友圈发几句抱怨。
不少人以为只要分组屏蔽外人，只有同事能看见，就不会产生什么法律问题。上海浦东法院最近的一起判例，给很多人提了醒。
当事人小刘离职之后，和前老板存在矛盾。她在朋友圈发布内容，使用带有贬义的词汇形容对方，还写下了关于欠薪、职场骚扰之类的负面描述。
这条动态做了权限限制，只有之前的同事可以浏览，而且设置了三天可见。小刘原本以为传播范围很小，不会造成什么影响。
但这条内容还是被当事人看到。这位老板向法院提起诉讼，要求对方赔礼道歉并且赔偿损失。
审理过程中，法院给出了关键的判定逻辑。
首先文中部分用词带有侮辱性质，而那些关于职场不当行为的指控，小刘拿不出对应的证据。
即便这条朋友圈做了权限限制，依旧有多名前同事可以浏览，已经在小圈子里对个人口碑造成负面影响。可见设置分组，并不能规避名誉侵权的法律责任。
类似的判决其实之前也出现过。很多人误以为朋友圈属于私人空间，想怎么说都可以。实际上只要有第三人能够阅读，发表捏造、侮辱性的文字，就要承担相应后果。
这件案子最后以调解收尾，小刘发布了致歉内容，双方不再追究赔偿。
法官也给出了务实的建议。劳资纠纷可以走劳动投诉、仲裁这些正规途径维权。私下在社交平台发泄情绪，用不实言论攻击他人，反而会让自己陷入官司。
这件事也引发了两种不同的看法。有人觉得私下吐槽几句没必要上升到官司；也有人认为，即便范围很小，造谣辱骂本身就不合适。
你觉得离职之后，朋友圈吐槽前公司的尺度该如何把握？评论区聊聊。
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