北京
AI行业的人才争夺战把薪资推到了前几年难以想象的高度。但现在，这种趋势似乎让Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪感到不安——他担心新加入公司的人更看重钱，而不是使命。
Axios的报道显示，阿莫迪的这种担忧在某种程度上颇具讽刺意味，因为Anthropic自己就在为一些通常薪酬低得多的岗位开出令人瞠目的薪资。
一个典型的例子是，Anthropic正在招聘的品牌营销活动负责人岗位，列出的年薪范围是32万美元到40万美元。
## 市场价的六倍
作为参照，美国劳工统计局的数据显示，截至2024年5月，会议、活动和会展策划人员的平均年薪为59,400美元。这意味着Anthropic为该岗位开出的薪资大约是行业平均水平的六倍。
这种鲜明的对比很快在网络上引发了反应。《实用工程师》专栏作者格尔盖利·奥罗斯在X平台上直接点明了其中的讽刺。他写道：“如果是关于使命而不是薪酬，那就开出低于主要竞争对手的薪资，看看到底谁会加入。”
奥罗斯补充道：“当然，这不仅仅关乎钱，但考虑到AI公司已经为早期员工创造了代际财富，薪资确实是一个重要因素。”
## 钱到底是不是驱动力
员工被金钱驱动这件事本身并不令人意外。盖洛普2025年的调查数据显示，更高的薪资和福利是求职者最关心的问题之一：在考虑是否接受一份工作时，54%的受访者将薪资评为“非常重要”。
AI领域的薪资涨幅尤其显著，顶尖公司都在争抢最优秀的人才。根据福布斯的数据，机器学习工程师的平均薪酬在18万到35万美元之间。而在OpenAI、Anthropic和Meta这样的顶级公司，杰出的AI研究人员的年薪可以超过100万美元。
薪酬水平取决于多个因素，包括地点、资历和公司规模，但进入六位数甚至七位数的区间已不罕见。
## 更高阶的筹码
员工们现在还把目光投向了更有利可图的交易，比如入职股权。据Axios报道，一些研究人员正在寻求在Anthropic或OpenAI等公司获得股权，押注这些公司未来的首次公开募股机会。
这场抢人大战仍在继续，而关于“使命”与“金钱”之间张力的讨论，显然还远未到终结的时候。
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