湖北
极目新闻记者 郭迩
近日，河南省出台带薪休假新政：领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假的按日工资收入300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
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新政一经发布，在网络上引发热议。8月5日下午，极目新闻记者联系到河南省某单位公职人员及某国企员工。他们表示，该政策一定程度上可以加强对职工休假权益的保护，激活职工的消费潜力，希望可以落到实处。
新政提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。
河南省某地一名公职人员向记者表示，她所在的单位对于休假制度一直严格落实，法定节假日、休息日基本上都在正常休息，但极个别时候会遇到突发情况，需要紧急上班，此时大家也都会加班工作。
对于年休假制度，该工作人员表示，每个人的工作年限不同，休假天数也会有所差异。申请休假的流程很简单，直接提交一份申请表格，获批后即可休年假。新政实行后，意味着可以“拼假”出行，即把年假与法定节假日等连起来一起休。
在河南郑州工作的某国企员工则向记者透露，他所在的单位因工作性质原因，平常工作日都很忙，加班加点是常事，也会给相应报酬。虽然公司一直鼓励员工休假，但忙起来有时会顾不上休。此次新政能够落实，他就有更多的休假时间可以陪家人出去旅游。
（来源：极目新闻）
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