北京
（来源：法治日报）
转自：法治日报
【#员工上班看手机短暂离座遭开除##员工被指摸鱼遭开除法院认定违法解除合同#】林某于2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年2月，公司突然单方面解除劳动合同，理由是林某“严重违反公司员工手册的相关规定、严重违反职业道德”。对于公司给出的解雇理由，林某在法庭上予以了反驳，“我的本职工作就是互联网行业，是离不开手机的职业。不能说看我碰手机就说我在‘摸鱼’，这不合理。”该公司向法院提供的证据主要为，他们根据办公楼层的摄像头对林某的违纪行为进行了统计，2025年1月17日到2月5日，林某共有14次违纪行为，其中包括离座9分钟，和同事说话4分钟，迟开电脑8分钟，看手机，提前3分钟离岗。法院审理认为，以严重违纪为由解除劳动合同是用工管理中最严厉的处罚手段。本案中，对于林某的行为，公司未能及时提醒，也未能给她申辩的机会，直接以监控片段作定性处理，整个流程缺乏必要的沟通与缓冲。南京市中级人民法院依法作出二审判决，一审判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等共计11万多元，予以维持。专家提示，当员工出现以下情形的“摸鱼”行为，可能会被用人单位合理合法辞退：一是在工作岗位和工作时间，高频、长期甚至是常态化去习惯性“摸鱼”，比如长期刷视频、购物、看短剧等跟工作无关的行为，工作时间严重地被挤占；第二，从事经营性的行为，比如上着班去跑外卖、送快递，严重影响了工作的进度、工作成果的产出，产生很不好的工作秩序影响。此外，实际上影响到工作任务交付，甚至已经给公司造成损害的。via.央视财经
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