北京
深夜发布招聘信息，求职者被要求提交纸质申请而非电子材料——这些听上去像是传统企业的人力资源手段，却出自全球估值最高的AI公司OpenAI。
美国司法部当地时间周二宣布，OpenAI将支付320万美元，以和解其在招聘过程中被指优先录用持临时签证的外国员工、歧视美国公民的相关指控。这笔款项中，120万美元为民事罚款，200万美元将设立专项补偿基金。基金面向“因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者”。
司法部调查揭示了OpenAI招聘流程中的具体操作。在部分岗位的招聘中，该公司未在任何对外招聘网站上公开发布职位信息，而是直接招募并录用了持临时签证的外国员工。OpenAI及其子公司Statsig Inc.还采取了额外措施来降低美国公民的申请意愿——选择在深夜发布招聘信息，要求求职者提交纸质申请材料。一家以尖端技术闻名的公司，却在招聘环节刻意绕开数字化渠道。
根据美国移民法，企业如需为外国员工申请永久居民身份（绿卡），前提是必须完成严格的公开招聘程序，以证明无法找到符合条件的美国本土员工。深夜发岗、纸质申请、不公开职位——三项操作分别从曝光度、便利性和可达性上绕过了法定门槛。
和解协议中的非金钱条款同样严格。OpenAI必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受司法部的持续监督和定期报告。OpenAI发言人称，公司需要在全球范围内招聘人才，以保持其在AI领域的竞争力。
此次调查由美国司法部主导推进。
市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：听潮
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