韩国最低时薪涨到1.07万韩元 合同工也同样适用

韩国明年的最低工资正式定下来了。

8月5日，韩国雇佣劳动部长官金荣训决定并宣布，2027年度适用的最低时薪为1.07万韩元。按照一周工作40小时、每月209小时计算，最低月薪约为223.63万韩元，折合人民币大约1.17万元左右。

这个数字比今年的1.032万韩元上涨380韩元，涨幅为3.7%。从表面看，涨幅不算特别大，但放到韩国现在的物价、房租、餐饮和生活成本里，最低工资每年怎么调，还是会牵动很多人的神经。

韩国最低工资标准适用于所有工作场所，不分行业类型，合同工也包括在内。也就是说，不管是在便利店、咖啡厅、餐饮店、工厂，还是其他小规模工作场所，只要适用最低工资制度，就不能低于这个标准。

这次最低时薪不是今天突然决定的。上月14日，韩国最低工资委员会在第14次全体会议上通过投票，将2027年度最低时薪定为1.07万韩元，并提交给雇佣劳动部长官。之后，雇佣劳动部从上月16日到27日受理异议申请。民主劳总和小工商业者联合会都提出了异议，但最后都没有被采纳。

这也很能说明韩国最低工资问题的尴尬之处。劳动界觉得涨得不够，生活成本这么高，最低工资很难支撑体面的生活；小商户则觉得已经很吃力，人工费再涨，店铺经营压力会更大。一个数字出来，两边都不完全满意。

对打工族来说，1.07万韩元的时薪当然比今年高一点。尤其是便利店、餐饮店、咖啡厅、清洁、物流辅助、短期兼职等岗位，最低工资直接关系到每个月能拿多少钱。现在首尔一顿普通饭、一杯咖啡、一次交通费都不便宜，年轻人光靠最低工资生活并不宽裕。

如果是留学生、年轻兼职生、合同工或低薪劳动者，最低工资上涨至少能多一点底线保障。很多人不是想靠最低工资过得多舒服，而是希望辛苦工作后，至少能承担基本生活费。房租、水电、交通、通信、吃饭，每一项都在涨，工资如果不动，日子只会更紧。

但小商户这边也确实有压力。韩国很多便利店、炸鸡店、咖啡厅、小餐馆，本来就靠老板自己长时间守店，再加一两个兼职撑着。房租、原材料费、电费、平台手续费都在涨，人工费再增加，利润很容易被挤薄。尤其是生意不稳定的小店，老板会算得很细：一天多支出几万韩元，一个月下来就是一笔明显成本。

所以最低工资上涨，听起来是一个简单的劳动政策，实际影响的是整个小店经济。打工的人希望涨，雇人的老板希望慢一点涨。两边都不是完全没有道理，只是站的位置不同。

韩国小工商业者联合会提出异议，也正是因为这个原因。对很多小店来说，最低工资不是纸面数字，而是每个月工资表上马上要付出去的钱。如果客流没增加、销售额没上涨，工资成本上来之后，有些店可能会减少兼职时间，或者让老板家人多干一点。这样一来，劳动者拿到的时薪涨了，但工作时长可能被压缩，实际收入未必增加太多。

劳动界的不满也可以理解。3.7%的涨幅在劳动者看来并不算高。韩国生活成本高，尤其首尔和首都圈，租房、交通、食品价格压力都很明显。一个人每月拿223.63万韩元，扣掉四大保险、税费和日常开销后，能剩下多少，并不乐观。更别说如果还要还贷款、养家或支付学费。

这也是最低工资争论每年都会出现的原因。它不是单纯“涨多涨少”的问题，而是韩国社会低收入群体和小规模经营者都过得不轻松。劳动者觉得工资追不上生活，小商户觉得成本追着自己跑。最后，一个最低时薪数字，变成了两边压力的交汇点。

从韩国整体工资水平看，最低工资已经连续多年上调。过去韩国社会曾经历较大幅度的最低工资上涨，也曾引发小商户反弹。后来调整速度相对放缓，政府在劳动者保障和商户承受能力之间寻找平衡。2027年涨幅定在3.7%，可以看出政府并不想刺激太大，但也不可能完全不涨。

这次还有一个细节值得注意：最低工资不分行业类型统一适用。也就是说，韩国没有按照餐饮、制造、服务、农业等行业分别制定不同最低工资。对劳动者来说，这样更清楚，也能避免某些行业工资被压得过低；但对经营情况差异很大的小商户来说，统一标准也会让他们觉得不够灵活。

比如一家首尔热门商圈咖啡厅，和一家地方小镇便利店，营业额完全不是一个水平；但最低工资标准一样。对前者来说可能还能承担，对后者来说就更吃力。小商户团体长期希望政府考虑行业和规模差异，劳动界则担心一旦分行业，低工资行业的劳动者会被进一步压低待遇。

这也是韩国最低工资制度很难让所有人满意的地方。

对在韩外国人来说，这个消息也很重要。很多留学生、务工人员、兼职劳动者都会接触最低工资。无论是不是韩国人，只要在韩国合法工作，符合最低工资适用范围，雇主原则上都应按照标准支付工资。尤其是餐饮店、便利店、工厂、物流、清洁等岗位，最低工资是判断工资是否合理的最基本标准。

当然，实际工作中也会有一些问题。比如有些地方会用“培训期”“试用期”“包餐”“现金支付”等方式模糊工资标准，也有人遇到拖欠工资、少算工时、不支付加班费的情况。最低时薪定下来只是第一步，真正落到每个劳动者手里，还需要监管和维权渠道跟上。

这次2027年最低时薪定为1.07万韩元，也意味着韩国最低工资继续维持在“万韩元时代”。几年前，最低时薪突破1万韩元时，本来就引发过很多讨论。现在涨到1.07万韩元，数字继续往上走，但普通人的感受可能没有那么兴奋。因为工资涨一点，物价也在涨，最后生活是不是更轻松，还要看实际购买力。

对年轻人来说，最低工资上涨并不能解决所有问题。它能提高底线，却不能解决稳定就业、住房、长期职业发展这些更大的问题。很多韩国年轻人即使兼职工资涨了，依然会担心转正难、房租贵、未来不稳定。最低工资是保护底线，不是改变人生的万能钥匙。

对小店老板来说，接下来要面对的就是成本重新计算。工资表要调整，排班要重算，价格要不要涨、营业时间要不要缩短、兼职人数要不要减少，都会成为现实问题。如果经济环境不好，最低工资上涨带来的压力会更明显。

所以，这个数字背后其实有两种心情。打工者看到的是“终于又涨了一点”；小商户看到的是“成本又多了一点”。韩国政府最后没有采纳劳动界和小商户双方异议，也说明官方想让这个数字尽快定下来，避免争议拖得太久。

最低工资每年都会涨，但每次涨完，真正的问题还在后面。劳动者能不能拿到足额工资，小商户能不能撑住经营，物价会不会继续上涨，就业岗位会不会减少，这些才是社会真正关心的部分。

2027年韩国最低时薪定为1.07万韩元，月薪约223.63万韩元。这个数字看起来只是380韩元的上调，但对便利店收银员、咖啡厅兼职生、餐馆服务员、小店老板来说，都会变成每天账本里真实的一笔钱。

最低工资的意义就在这里。它不是宏大的口号，而是普通人一小时劳动到底值多少钱。涨得多，有人担心店开不下去；涨得少，又有人担心生活撑不住。韩国明年的最低工资定下来了，但围绕这个数字的生活压力，并不会马上结束。