北京
IT时代网8月5日消息，微软正在动自家的员工绩效评估体系，一款用于同事互评的反馈工具也将被停用。这一消息来自海外一家商业媒体查阅到的微软内部通知。
被停用的工具名为Perspectives，它允许员工主动邀请同事对自己的工作表现提出评价，反馈内容可供员工本人及其直属经理查看。微软从2018年开始一直在用这套工具。
内部通知里的说法是这样的：Perspectives工具即将停用，反馈仍然是公司成长型思维的重要组成部分，但从员工和管理者那里得到的反馈显示，相较于正式发起反馈请求，在日常工作中即时进行、持续开展的交流更有价值。
按照通知安排，Perspectives已经停止接受新的反馈请求，员工仍可回应现有请求，并可在9月15日前导出历史反馈记录。通知同时暗示，这款工具未来将由员工与同事之间更为非正式的沟通方式取代。
这次调整并非孤立动作，而是发生在微软全面改革绩效考核体系的当口。公司正在简化绩效评级，把原有体系调整为五个等级，同时进一步拉大不同绩效等级之间的区分度。与此同时，微软还要求管理层减少高级工程岗位员工数量，继续推进组织架构的扁平化。这几年席卷大型科技公司的高强度绩效文化，看起来仍在延续。
有意思的是Perspectives自己的来历。它此前取代的，是微软更早使用的Feedback Tool，后者主要帮管理者收集、查看并汇总员工同事的评价。据2022年的公开报道，Perspectives的设计初衷是打造一种"没那么令人有压力"的反馈方式，被视为微软向更加友善、更加温和的企业文化转变的体现。当时一位微软人力资源高管在受访时提到，Perspectives刻意没有在名称中使用"Feedback（反馈）"一词，因为公司认为这个词容易让员工产生负面联想。
换句话说，四年前那次以"减压"为名的更名尝试，如今又回到了原点。
注：本文中包含AI辅助创作的内容。
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