北京
7月31日，北京CBD“未来引力”素质提升系列计划首场专题活动顺利举办。
需求先行 数据锚定人才服务方向
为精准把握区域人才发展需求，CBD管委会面向辖区各行业骨干人才开展专项调研，回收有效样本182份，从人群结构、发展困境、核心需求到公共服务空间系统考察，为人才服务精准施策筑牢数据支撑。
调研显示，北京CBD人才群体正处于职业跃升关键期，其需求已超越传统岗位技能培训，更加注重跨界认知与趋势判断能力的系统性提升。经多维度交叉分析，形成六项核心发现：一是收入晋升为显性压力，跨界认知与趋势判断为隐形缺口；二是企业内部培养未能形成充分、持续的成长支持公共服务互补价值凸显；三是AI影响已从工具应用延伸至岗位重塑与决策治理；四是不同岗位层级需求分化显著；五是能力迭代需在经验优势基础上补齐数字化、趋势化、复合化能力。
基于调研结果，北京CBD精准推出“未来引力”素质提升系列活动，靶向补齐企业人才培养短板，助力区域人才职业进阶。
聚力思辨 前沿分享激活人才动能
活动特邀对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师李自杰作《拥抱变量：穿越产业周期，重塑人才长期竞争力》主旨演讲。李自杰教授指出，技术跃迁时代，走出舒适区是每个个体的“必选题”，企业和个人都需在持续学习中重塑竞争力。他提出重塑价值创造三大变量：增长来源与方式之变、AI产业化深度融入、全球化从效率优先转向韧性优先，并强调AI时代人的核心竞争力在于善用AI赋能自身。
深度对话环节，哈佛商业评论中国新媒体主管、《信睿周报》执行出品人麻震敏与李自杰教授围绕AI渗透趋势，探讨职场人如何聚焦高价值工作、借力工具提效、探索成长新机遇。
互动环节，现场听众围绕AI落地应用、职业发展变革等踊跃提问，嘉宾逐一回应，观点碰撞热烈。有参与者表示，整场分享既有前沿洞察又具实践指导，为厘清发展方向、重塑竞争力带来了实实在在的启发。
北京CBD将以本场活动为起点，持续深耕“未来引力”系列计划，分层分类设计多元专题内容，不断优化人才公共服务供给。
责任编辑：韩璐(EN053)
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