江苏
内部培养高管履新
作者 | 胜马财经李察
编辑 | 欧阳文
常熟银行近日发布公告，确认收到国家金融监督管理总局苏州监管分局批复，核准陆鼎昌行长任职资格。这位1986年出生的本土成长型高管，在完成平稳过渡与监管核准后正式接棒，成为目前公开简历可查A股上市银行中最年轻的正职行长。
作为常熟银行小微金融核心能力的深度参与者与传承者，陆鼎昌行长的正式就任，不仅标志着该行经营层完成平稳迭代，更以年轻化的高管梯队为支撑，为深耕县域普惠的长期战略注入持续动能。
小微战线老兵掌舵领航
此次任职资格获批为常熟银行核心管理层的平稳交接画上圆满句号。2025 年 11 月，原行长包剑因工作变动辞任，常熟银行董事会当日即聘任时任副行长的陆鼎昌为行长兼首席合规官，在任职资格核准期间代为履行职责，保障了经营战略的连续性与业务运转的稳定性。历经监管部门的严格审核，此次任职资格正式获批，实现了该行核心管理岗位的无缝衔接。
陆鼎昌是常熟银行本土人才培养体系的标杆人物，职业生涯全程扎根该行体系，从最基层的小额贷款中心信贷员起步，历任小微金融总部副总经理、邗江支行行长、普惠金融部总经理、小微金融总部总经理等十余个关键岗位，完整覆盖小微业务从一线展业到总部统筹的全链条环节。
长期深耕县域小微市场的实战经历，让他深度参与了“微贷工厂” 模式的打磨与规模化落地，是该行核心竞争力的重要搭建者与践行者。2022年8月，36岁的陆鼎昌升任副行长，彼时已是A股上市银行中最年轻的副行长之一，任职期间持续推动小微业务精细化运营与数字化升级。
市场普遍认为，由熟悉本土市场、精通核心业务的内部成长型干部接任行长，能够最大程度延续常熟银行“三农两小”的战略定位，确保小微业务优势的持续巩固与迭代，避免战略摇摆与业务断层，为该行长期稳健发展筑牢治理根基。
年轻化梯队全面成型
陆鼎昌就任行长，并非常熟银行个别岗位的孤立调整，而是该行长期推进人才梯队建设、打造年轻化专业管理团队的标志性成果。通过梳理常熟银行的现有高管阵容可见，70末、80后干部已占据该行核心管理岗位，形成了梯次合理、实战能力突出的经营管理层，整体年龄结构在A股42家上市银行中处于领先水平。
近年来，常熟银行的年轻化人才培养路径持续走在行业前列：前任行长包剑任职资格获批时，是A股首位80后上市银行行长；多位80后干部陆续走上副行长等核心管理岗位，从基层柜员、信贷员到总行高管的成长通道持续畅通，构建了成熟可复制的内部人才培养与晋升体系。
这种扎根业务一线的年轻化人才梯队，与常熟银行深耕县域、聚焦小微的商业模式高度适配。年轻管理团队既具备下沉市场的一线实战经验，对县域客户需求、区域经济特征有深刻洞察，同时对数字化转型、线上化运营、金融科技应用接受度更高、执行力更强，能够更快响应市场变化，推动小微金融模式持续创新升级。
凭借清晰的战略定位与稳定的管理团队，常熟银行长期保持优异的资产质量与稳健的经营表现。截至最新数据，该行不良贷款率持续保持行业低位，拨备覆盖率维持充裕水平，风险抵补能力突出，是A股农商行板块中经营稳健的标杆性标的。
从行业视角看，江苏地区上市农商行的高管年轻化已成为行业发展趋势，而常熟银行凭借成熟的内部培养体系，走在了这一轮人才迭代的前列，其年轻化治理的实践经验，也为全国县域中小银行的人才队伍建设提供了重要参考样本。
胜马财经认为，随着陆鼎昌行长任职资格正式获批，常熟银行的年轻化管理团队进入全面履职的新阶段。站在新的发展起点，这位A股最年轻上市银行行长将带领团队，持续深耕小微金融主业，加快数字化转型步伐，巩固差异化竞争优势。可以预期，在稳定、专业、富有活力的管理层带领下，常熟银行将持续夯实县域金融龙头地位，在服务实体经济、推进普惠金融的道路上实现更高质量的发展。
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