要不要申请提前转正？

做一件事，总要先看下有些什么好处，再看成本高不高。

有些公司，确实转正后才有绩效、提成、绩效、奖金、意外险以及厂服等福利，常见的还有试用期内的工资打八折，转正的话自然这些都有了且发全额的工资。这些情况下能提前转正就提前，但一般需要公司有类似的先例，至少有这个流程。

试用期，内资一般1-3个月，外企大多6个月，国央企也有6-12个月的。这里特别注意的就是，有一些小私企小民企也坚持要6个月的试用期，这种就要担心公司在有意大量利用试用期的廉价劳动力，你能早点申请转正当然更好。

还有个注意点，体制内你提出自己的要求，即使没被答应，问题也不大，跟你计较的人不多，单位并不以盈利为主要或者全部的目的。但是，体制外尤其私企民企包括互联网公司等，你要是主动提出加薪、晋级、外包转正式合同、试用期提前转正等等，大多数不但不会答应你，而且事后会给你穿小鞋，甚至找个合适的机会将你裁了。

私企民企类似血汗工厂，以赚取利润为最大利益，其中降低成本就是它们血管里天然流淌的液体。你现在反过来要求增加公司的成本，自然是不可接受的，公司从规章制度上就有意避开了增加成本的很多选项，一切都在为了降本。

领导个人并没有申请你加薪、晋级、提前转正、转正式合同、增加补充公积金、缴纳企业年金等等的权限，你提出这些要求后，领导自然会觉得你在要求他做他无法完成的任务，认为你是在有意要挟甚至为难和逼迫他。

因此，在私企民企，尽量别主动提出加薪、升职、增加福利、提前转正、调换部门等要求，不然你大概率没有好果子吃，原理见《外包员工想转正式工，能不能问下领导“什么时候有转正名额”？》《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》《能不能主动提出升职要求？》《企业年金，要不要缴纳？》。

试用期本身也不长，等一等就到了转正日，非要申请提前转正，必要性本身就不高，还容易引来一身骚。整体来说，申请提前转正的好处不足以抵消其带来的坏处，并且这种申请大多数会被驳回。

来看个现实案例。

“幽哥你好，

主题:是否继续申请提前转正呢？会不会给领导印象不好？”

这里的意思是，上次你申请过提前转正，但是被领导拒绝或者打了个太极拳忽悠过去了，所以现在纠结要不要再次申请。我建议你就别再次申请了。

如果再次申请的话，给领导的印象自然会不好，这个根本不需要问就知道了。上次申请提前转正，已经让领导为难甚至出了洋相。

你要知道，一旦给你开了这个口子，后面其他员工以及各个部门都来效仿，公司每年就要增加很大的成本。届时你领导的位置能否还保得住，都很难说了。提出提前转正的要求，领导会觉得你是在害他，而不仅仅是你说的对你“印象不好”那么轻的程度。

“个人情况：已入职两个月，10月初按流程转正。”

现在9月，你正常10月就转正了，何须提前申请呢？你的试用期本身就3个月，试用期转正本就是提前差不多1个月开始走流程，你此刻提出提前转正岂不是跟不提前是同样的转正时间？你多此一举了。我觉得你很幼稚，你的组长、部门主管、大领导、人事和其他同事也会这么认为。

“公司情况：比我早去半个月的同事，走了正常的转正流程。”

是的，比你早半个月的同事现在已经走了正常的转正流程，你就等不得这半个月吗？

“问了在公司呆了3年老员工，他说他没申请提前转正。我们组长说，技术部基本没有提前转正的。”

老员工都告诉你了，他们都没申请过提前转正，你的组长也告诉你目前所在的技术部门没有这个提前转正的先例，你就该放弃这个不讨喜的想法。

“转正想法:hr访谈的时候，聊到了公司有提前转正流程。

目前做法:跟直属领导组长，提了提。他问了hr 流程后，”

HR忽悠你的，她只是做政策宣导，为了突出公司的人性化。

其实没人提前转正过，人事部只是有这个宣传，不一定有真实的流程。HR告诉你有提前转正的流程，你为何不先问HR要到流程呢？为何需要你的组长去帮你找HR要呢？你是大老板？

“hr反馈：比较充足的理由，还有各种部门的领导签字（包括部门领导，高层领导，人力部门以及领导等）”

是的，HR在你的组长面前，就临时想出来了一个流程，说是要摆事实讲道理、做出各种书面报告、讲明给你提前转正的理由，并且需要得到大大小小差不多四五个人的审批。其实这就是HR变了个脸，HR说了过头话，没想到你这个愣头青还真的去找你的组长申请了。

“组长反应:让我先替他想个理由。”

组长让你替他想个给你提前转正的理由，意思就是他想不出来为何要给你提前转正，更进一步的意思则是“你别想提前转正了”。可惜你跟个孩子一样，完全看不出来，也听不出弦外之音。

“他前期说过，他审批肯定没问题，但如果需要最大上级领导都审批的话，就3周，等等更好。”

组长还给了你进一步的解释，审批你提前转正的申请需要好几个领导，届时他不反对，会给你批准，但到了大领导那里就说不准了。而且申请流程较长，也就还剩下3个星期你就可以正常转正了，没有必要多此一举申请个提前转。吃力不讨好，结果反而不好。

“转正理由:1.试探性转正，因为试用期才80%”

假设你月薪2万，试用期工资打八折是1万6，那么你提前转正是想在第三个月的工资时多获得4千块。就这点好处，不值得去申请。

“顾虑：公司7-9月创业板块上市，如果失败有些公司会有裁员风险。”

你担心公司9月份没能在创业板上市，你也听说有些公司不能上市就会裁员，然后你们公司如果不能上市就会裁了你。你这个脑回路不能说有问题，但太魔幻且以偏概全了。该裁员时，你的入职月数不会因为你转正就变多，你也是想多了。

“2.第一个月两个人的活，我干完了。另一个角度：另一个男生刚毕业一年，我工资比他高，职龄比他长，按职位来说，我多干应该的。”

这里是说你1个人干了2个人的活。你刚入职第一个月，工作流程就这么熟悉，能一人多劳吗？这点让人怀疑，可能是让你一人做两个产品线，不算一人两岗，你理解错了。但如果确实如此，那倒也算试用期的贡献之一。

“3.第二个月，我比别人多接手了一个项目，

另一个角度：每一个项目做出来的结果，都不是组内最优的。有些遗憾。充足优秀的理由，我可能还不配吧。”

除了一人多岗，你还一人多项目，至于项目的结果好坏，居然能在当月内就知道结果，你做的不是项目吧，是不是某种促销订单，还是什么超级短周期的活动？你的话让人难以理解。

而且你所带的项目结果一般，不算优质，你就更难申请到提前转正了。

“4.不是我们组长主动提出的，可能领导觉得我不是优秀员工吧？”

你的《提前转正申请》当然是要你的组长提出，他需要做申请报告，帮你提交上去，所以他才问你要一个“提前给你转正的理由”。

提前转正的出发点当然是你口头提出的，但是书面申请，需要你的组长撰写并在部门和公司内部提交。

你这里有些胡言乱语，你刚入职2个月，也评不上优秀员工，因为公司还没来得及对你进行长时间的观察和检验。

不过当下的问题是，你不但不是优秀员工，你已经成为了新人中的刺儿头，你在组长和人事看来是个坏员工了。

“5.我直属领导的意思，应该是拒绝的意思吧，让我想理由，又说审批太麻烦的话。”

是的，你终于听出来了，他让你找你提前转正的理由，就是告诉你没理由给你提前转正。说麻烦，意思是说“我不帮你申请，不值得，太麻烦。”

“我目前做法：他让我想理由，我说我想想。”

他让你想理由，你应该打个哈哈，立即说“我就是顺口这么一提，既然不能就不申请了。”你要取消这个提前转正的要求才好，哪知道你还接了话茬，你还真的想理由去了。你天真得可爱，提前转正需要领导层特批，哪里是你脑袋里空想就能想个理由通过的。

“目前倾向：1.就这样一直不回他就行了，他如果想走，或者不想走，让他自己看着办？”

是的，到此为止，你的“我想想”，也就当做一个给组长下台阶也给自己下台阶的话，你不能再去找组长说理由了，这件事就此不了了之为好。

“2.跟他直接说，我觉得太麻烦，不用整了。”

你上次口头提出了申请，这次又去找组长收回口头的申请，其实也没必要。你的申请就是个屁，组长不会当真。他跟你说的他帮你去找了人事要了流程，可能也是假的，他为何要为你去麻烦人事找流程呢？他为何要为了你去写给你提前转正的申请呢？

他为何要腆着个脸去找大中小领导和人事经理人事总监甚至老板这6个人，付出各种情绪价值，就为了帮你申请提前转正1个月？你多拿到那4千块会分给他2千吗？2千甚至4千的分量显然都不足以让他去做这个事，他觉得不值得。

所以，这个事就此打住，你不要再去跟组长提及了。

“不放心：我不会问了问这个提前转正，就不让我过试用期吧？”

很有可能你不会度过试用期了，你犯忌了，在明知道公司没有先例的情况下，你还提出要提前转正。

“我们领导会不会得罪了？”

你的组长，并不是人事系统里你的领导，组长对你的入职、加薪、转正、提拔、奖金多少、绩效包括离职、辞退、赔偿金以及合同签署和终止，都没有权力，都不做主，原理在这里《我是那种“不带人的主管”，有些尴尬，如何向人解释？》尤其《小主管，算不算领导？》。

意思就是，你的组长没有帮你申请提前转正的权力，你让他去做他无法做成且违心的事，他自然在你真正的领导面前不说你的好话，在你的试用期绩效评估时给你打好几个差评。

“我感觉可能还好吧，大不了我不提提前转正了，也不会为难我吧？

谢谢幽哥嘿嘿”

来不及了，有些事情做了就不可能被当做没发生。此后他大概率会为难你，即使放你转正。

你提了，就是提了，再提就更加印象不好了。我建议你赶紧去请组长吃个晚饭，顺便拉近关系，不然在你转正这件事上他会给你投反对票。其他大中小领导以及人事经理，并不跟你经常接触，都会顺着你的试用期考核人即这个组长的建议，最终不让你转正。

我觉得你脑袋不是太清楚，你自己的“感觉还好吧”是你自欺欺人，感觉还好的话你就不会打了上千字、翻过来覆过去问同一个屁大的问题了。你已经感觉到了大事不妙，组长开始冷落你，试用期可能就要黄。

不过这个组长目前看来不算心眼多的人，对你如此不着调的新人要求，他的回复也算实诚，如果你加以说好话、请客甚至送礼来补救的话，还来得及。不补救的话，则大概率本月底开了你，小概率国庆后辞了你。

最后，大家别学他。记住：试用期内尽量不要提出提前转正的要求。试用期内提出的要求，无论是提前转正还是加薪或者升职哪怕转部门，都属于新人刚来就要加钱，通常被当做刺儿头，大概率不会被留用。