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最近网上闹得沸反盈天的是关于“30年工龄可以提前退休”的事情，有人说可以把公务员的政策推广给所有的人，这样既可以满足辛苦工作一辈子的人早些休息的愿望，又可以为1270万应届生留出工作岗位，听上去真是两全其美。但是扒开政策的底细之后就会发现，并不是什么愿意不愿意的问题，从本质上来说就不太简单了。
并不是因为养老基金撑不住了，而是因为规则本身就有问题
很多人认为迟迟不开放，是因为担心养老资金不够用。其实主要矛盾并不是因为缺少金钱而产生的，而是由于养老保险制度的设计本身就有问题，“一刀切”的方式使双方利益都受损。
咱们的养老金总是说“多缴多得、长缴多得”，交的时间越长拿到的钱就越多。按照“满30年就可以退”的规定来计算的话，账也就算不平了：有的人十八岁就进了工厂从事重体力劳动，熬到三十岁的时候已经四十八岁了，身体早已不堪重负。
而有的人二十五岁硕士毕业坐在办公室里工作，干到三十岁的时候正好五十岁，正是工作经验最多的时候。前者缴费时间短，领取时间长；后者缴费时间长，领取时间短，从而破坏了缴费与待遇之间的关系。也就是说这不是缺钱的问题，而是公平性这个逻辑上无法成立。
目前的弹性退休，并不能成为“早退”的途径
很多人的理解是，2025年开始实行的弹性退休制度就是提前退休全面放开的信号，这是错误的理解。
这套政策的设计初衷就是为延迟退休做准备：最迟只能推迟三年，而且无论如何都不能低于原来的法定退休年龄——男性不得早于六十岁，女性工人不得早于五十岁，女性干部不得早于五十五岁。换句话说，这是给身体虚弱或者家里有特殊情况的人留一个退路，降低政策阻力，并不是给所有人开通“提前躺平”的通道，与人们期待的“三十年工龄退休”是完全不一样的。
老人腾岗给年轻人，就是把就业市场想得太简单了
“老人退出一个，年轻人进来一个”这样的话听起来合情合理，实际上是对就业市场的一种误解。
体制内的岗位编制是固定的，退一个人就补一个人，不会有新的岗位出现；企业是否招聘员工取决于企业的经营需要，并不是由老员工离职与否来决定的。如果真的出现技术岗位的老员工提前离职的情况，那么企业会更倾向于返聘或者找外包来填补空缺，而不会去招收没有工作经验的应届毕业生。目前青年就业难的根本原因在于大家都集中在稳定的岗位上竞争，而不是因为工作岗位数量不足。不能用增加岗位的方式来解决这个问题。
真的要改革的话，只能是按照工种来划分等级，并不会一刀切
我认为即使以后要调整提前退休政策，也不可能只规定“满30年就可以退休”的简单办法。
可以考虑的方向是按照“劳动强度”来划分等级：井下、高温、重体力等特殊工种本来就有提前退休政策，在未来可能会对条件进行适当放宽，以照顾因长期劳累而身体受损的工人；而办公室、管理、技术等普通岗位，则会继续保持现有的弹性制度。并且要进行养老金精算调整，早退待遇也要做相应的计算，这样既不会让干重活的人受到不公平待遇，又能保证养老金体系的可持续发展。
其实大家都希望早点退休、希望年轻人能找到好的工作，这是可以理解的，但是政策从来都不可能用“一刀切”的方式来解决所有问题。精细化调整就是既能做到公平公正又能保证基本生活需要的方式。对于三十年工龄全部退休的看法是什么？
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