上海
当AI加速进入组织，企业与员工的关系正在被重新定义。技术带来了效率提升，也带来了新的管理命题：岗位边界如何重塑？员工能力如何持续更新？人机协作中的信任如何建立？企业又该如何在数智化转型中，守住对员工成长、组织公平与长期价值的承诺？
在此背景下，“2026福布斯中国·最佳雇主”系列评选调研已正式启动，并持续面向符合条件的企业开放报名。
本次评选在延续经典框架的基础上全面升级，设置“2026中国年度最佳雇主”主评选，以及“2026中国年度最佳AI实践雇主”、“2026中国年度最受员工欢迎雇主”、“2026中国年度最佳ESG实践雇主”三项子评选，旨在识别那些在组织效能、数智化与创新能力、员工发展、企业社会责任等方面具备代表性实践的优秀企业。
福布斯中国认为，优秀雇主的价值不只体现在薪酬福利和雇主品牌上，更体现在企业能否为员工提供清晰的发展路径、可持续的成长环境，以及面对技术变革时更具责任感的组织机制。尤其在AI成为“数字同事”的当下，企业如何平衡效率与信任、创新与伦理、增长与员工体验，正在成为衡量雇主价值的重要坐标。
本次评选采用“雇主问卷+雇员问卷”双轨调研机制，从企业与员工两端捕捉真实雇佣生态，力求全面呈现组织在人才管理与员工体验方面的实践情况。企业需先完成雇主问卷的填写，完成提交后方可领取对应的雇员问卷链接，用于组织员工参与调研，从而确保数据来源的真实性与完整性。
关于“2026福布斯中国•最佳雇主”
系列评选
评选时间安排
即日起至8月31日，企业可提交雇主问卷参与评选；
雇主问卷提交后至8月31日，将以邮件形式陆续开放雇员问卷填写；
调研结束后进入专家评审委员会终审评定阶段。
参评企业需满足以下条件
企业员工总数达300人及以上；
在中国内地市场稳定经营三年以上；
上一年度无重大劳动纠纷、安全事故及重大舆情事件；
非营利性的社会机构恕不接受报名。
参评方式
参评企业代表可登入评选活动页面，填写并提交雇主调研问卷。
雇主调研问卷电脑端登入链接：
https://forbeschina.wjx.cn/vm/Q0A1zu3.aspx#
目前，“2026福布斯中国·最佳雇主”系列评选调研仍在征集中。欢迎在人力资源管理、员工发展、AI实践、组织创新、ESG实践及雇主品牌建设方面具备代表性探索的企业积极参与，共同呈现中国职场在“大适应时代”下的优秀雇主样本。
研究咨询合作伙伴：
全球领先的高管寻聘与领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）将作为本次活动的研究咨询伙伴，为评选的调研体系提供研究支持。我们将通过罗盛咨询独有的可持续发展模型建立有效的问卷设计、多维数据分析及行业对标研究，构建包含组织效能、数智化与创新能力、员工发展、企业社会责任等多维度的科学评估框架，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。在此次评选过程中，福布斯中国将独立承担参评企业的资格审查、数据核验及最终评分统计工作。
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