用毕业证拿捏未成年人，靠求职焦虑割应届生，实习生意藏太多猫腻

你逛城郊工业园的时候，肯定见过校服还没脱就跟着工人排队打卡的学生娃吧？很多人都觉得这是职校正常的实训安排，没人多想这群孩子熬十几个钟头，最后工资能拿到手多少。另一边城里写字楼周边，刚毕业的大学生到处找门路，掏几万块就为换一张大厂实习证明。这俩看着不搭边的事儿，背后其实是绑在一起割学生韭菜的灰色产业链。

十七八岁还没成年的职校生，是这条利益链上最弱势的一群人。他们对劳务合同、劳动法规一知半解，学校还把实习和毕业证绑得死死的，根本没有讨价还价的底气。之前就有学生在网上晒过自己的日常，每天在车间站足十二个小时，一周只休一天，一个月基础工资才一千九。

累到浑身酸疼想请假，工厂和老师一口咬定必须拿出医院的诊断单据，单纯劳累腰酸这种理由根本不批。要是有人提出不想继续干，还会被扣上“吃不了苦”的帽子，指责年轻人不肯踏实锻炼。更离谱的是，实习岗位根本和自己学的专业完全不搭边。

读了三年护理的学生，进厂之后只负责组装电子零件，学会计专业的孩子天天给产品贴标签，念计算机相关专业的，被安排去仓库搬运货物。课堂上学到的知识点半点用不上，所谓实训说白了就是填补工厂的人力缺口，凑两班倒的人头。学生和家长找老师想换对口岗位，得到的回复永远是那一套：不服从统一分配就实习不合格，最后拿不到毕业证。

一张毕业证成了拿捏学生的筹码，家里花了好几年学费供孩子读书，到头来只能看着孩子耗在没有任何提升空间的流水线上。这里面早就有了固定的分钱模式，工厂给中介一小时二十三块，经过层层转手抽成，学校拿走管理费之后，学生每小时只能拿到十四块。一个学生一个月干满二十八天，整月熬下来到手还不到三千块。

学校不用投入资金建实训场地，不用费心跟进技能教学，只要负责把学生组织送进厂，单单靠人头差价每个月就能稳赚几万块。整条链条里没人关心学生能不能学到东西，身体扛不扛得住长时间劳作，学生在岗越久，中介和学校分到的钱就越多。本该衔接校园和职场的实习，硬生生变成了批量卖廉价劳动力的交易，年轻人就像打包好的货品，出勤时长直接换算成各方的收益。

其实国家很早就出台过中职学生实习的规范，明确不允许校方和中介克扣实习报酬，顶岗实习单日工作时长不能超过八小时，不能强制安排不对口的流水线工作，更不能拿毕业证逼迫学生定点实习。2026年开始，各地教育局会定期进厂开展突击检查，核对岗位匹配情况和薪资流水，查实校方抽差价就直接削减办学扶持资金，违规中介也会受到行政处罚。可还是有不少民办职校和小型劳务机构换法子规避检查，拆分协议扣学生身份证，学生手里没维权凭证，想投诉的门槛被抬得很高。

职校生是被强行消耗劳动力，刚毕业的本科生碰到的付费实习套路，就是靠着求职焦虑掏空年轻人的积蓄。这两种乱象针对的人群不一样，赚钱的逻辑却一模一样，全靠信息差造出席位稀缺的假象。现在大厂实习竞争这么激烈，很多应届生找不到正规的投递渠道，中介就抓住这份焦虑推出了付费内推服务。

不同岗位定价差得不少，普通互联网运营实习收费两万五，头部券商相关岗位报价四万五，如果还要额外附带导师推荐信，还得再加一万多。不少普通院校毕业或是跨专业求职的年轻人，都抱着花钱换亮眼履历的心态掏钱，觉得有大厂实习经历就能提高找工作的通过率。可大量被曝光的真实案例都实锤了，九成以上的付费内推都没走企业正规的人事招录流程。

中介嘴里说的专门带教的资深员工，很多连企业正式工牌都没有，全程只在线上安排点简单的打杂活，实习结束直接邮寄一份自制的证明，企业内部系统根本查不到任何在岗备案。学生掏出去几万积蓄，接触不到岗位核心业务，写进简历也没有真实项目经验支撑，最后只拿到一张没法核验真假的纸。等学生察觉不对想要退款，中介就搬出合同里的模糊条款不断推诿，维权要耗大量时间精力，不少年轻人最后只能自认吃亏。

今年上半年全国人力资源市场专项整治行动，专门把虚假付费内推、倒卖实习名额列为重点打击对象，短和社交平台都下架了相关引流广告，线上线下一起压缩黑中介的生存空间。把这两种收割路子放在一起看，逻辑其实特别清楚，职校生怕拿不到毕业证只能认栽，应届生怕没亮眼履历求职被刷，黑心机构和失德院校精准掐住了两种不同的不安。

他们把本来免费、有基础薪资的实践机会，包装成了可以买卖的资源，坑未成年职校生靠工时差价持续牟利，坑应届生靠信息差收高额服务费。两套生意互不冲突，覆盖了十五六岁到二十二三岁的大批学生，凑成了一整条贯穿学生阶段的灰色产业链。不少地方中职院校办学经费紧张，校内实训设备更新慢，没能力搭建贴合专业的实操场地，只能靠和工厂合作转嫁教学成本，时间久了干脆把实习当成了创收渠道。

高校这边的职业规划课程大多走个过场，学校很少系统整理正规的实习投递渠道，学生只能在网上零散找机会，自然给付费中介留下了可乘之机。之前监管分属不同部门，教育部门管院校，人社部门管劳务用工，跨领域的违规行为查处总会慢半拍。2026年推行多部门联合巡查，就是为了补上这块监管漏洞，同步约束学校工厂中介三方的行为。

没人会否定实习本身的价值，一套合理规范的实习安排，能让学生提前适应职场节奏，把书本上的理论转化成实操能力，本来是学生走出校园前最重要的过渡。学生本来不怕踏实付出辛苦，他们抵触的从来不是吃苦，是没有任何成长空间的消耗，是明目张胆的薪资克扣，是刻意编织的骗局。未成年职校生长时间站流水线，学不到技能还被抽走大半收入，本科生掏几万积蓄换来一纸无效证明，这些付出没积累成阅历，反倒成全了链条上各方的额外收益。

眼下全国针对实习乱象的整治还在推进，各地也开通了线上线下的举报渠道，学生碰到超时用工、薪资克扣、强制定点实习、虚假付费内推这些问题，保存好考勤记录、聊天截图、转账凭证就能提交线索。要彻底解决问题，除了监管持续加码，院校也得回归教书育人的本职，搭建对口规范的实训岗位，安排老师跟进实习的全过程。各大求职平台也要强化信息审核，彻底清掉倒卖实习名额的违规推广信息。

只有斩断依靠学生焦虑牟利的灰色链条，实习才能回归原本的育人作用，年轻人的每一份付出，才能真正变成走向未来的底气，而不是沦为各方随意收割的韭菜。

参考资料：

人民日报 付费远程实习 小心背后藏陷阱

纵览新闻客户端 纵览快评｜高校被指强制学生进厂，别拿“工学交替”当挡箭牌